Россиянын эмгек мыйзамдары кызматкерлердин ар жылдык өргүүгө чыгуу укугун камсыз кылат. Бул убакытты уюмдун башчысы төлөп бериши керек. Эс алуунун узактыгы 28 календардык күндү түзөт, мисалы, зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштегенде бул санды көбөйтсө болот. Кызматкер өргүүгө кетерден мурун, сиз бардык керектүү документтерди толтуруп, өргүүгө төлөнүүчү төлөмдөрдүн көлөмүн эсептеп чыгыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамдар жумуш берүүчүгө жыл сайын өргүүнүн графигин түзүп турууга милдеттендирет. Бул жаңы календардык жылдын башталышына эки жума калганда, башкача айтканда, 15-декабрга чейин жасалышы керек. Документти каттоо үчүн бирдиктүү No Т-7 формасын колдонуңуз. Расписаниеге өтүүдөн мурун, кызматкерлер менен маектешүү керек (бул милдеттүү эмес, бирок чыр-чатактардын алдын алуу максатка ылайыктуу). Кош бойлуу аялдардын, жашы жете элек кызматкерлердин, пенсионерлердин, жарым-жартылай иштеген кызматкерлердин жана аскер кызматкерлеринин аялдарынын (күйөөлөрүнүн) каалоолору артыкчылыктуу болушу керек. Ошондой эле эс алууну бөлүктөргө бөлүүгө боло тургандыгын эске алыңыз. График түзүлгөндөн кийин, документке кол коюу менен бекитүү керек.
2-кадам
Эс алуу күнүнө эки жума калганда, кызматкерге талап кылынган өргүүнүн башталышы жөнүндө билдирүү жасаңыз. Ошондой эле, кызматкерден менеджердин атына өргүүгө арыз жазууну өтүнсөңүз болот. Документте ал эс алуунун түрүн (негизги), узактыгын жана башталган жана аяктаган күнүн көрсөтүшү керек. Документке кол коюңуз.
3-кадам
No Т-6 бирдиктүү формага ээ болгон өргүүгө буйрук чыгарыңыз. Кызматкердин маалыматтарын киргизиңиз (толук аты-жөнү, кызматы, персоналдын номери, түзүмдүк бөлүм). Сураныч, эс алуунун түрүн, датасын жана узактыгын төмөндө көрсөтүңүз. Эгерде кызматкерге кошумча эс алуу күндөрү берилсе, анда атайын берилген сапта көрсөтүңүз. Административдик документке кол коюңуз жана кызматкерге кол коюуга бериңиз.
4-кадам
Кызматкердин жеке картасына жазуу жазыңыз, бул жерде өргүү жөнүндө толук маалымат көрсөтүлөт. Ошондой эле, каникулдун графигине маалымат кошуу керек. Эс алуу төлөмдөрүн кийинки эсептөө үчүн, ошондой эле эсептик таблицага маалыматтарды киргизүү үчүн административдик документти бухгалтерияга өткөрүп бериңиз.
