Көбүнчө эмгек келишими бир жолку же убактылуу жумушка тартылган уюм менен адамдын ортосундагы мамилени формалдаштыруу үчүн колдонулат. Аны мамлекетке өткөрүү мүмкүн болбогон же зарыл болбогон учурда жасалат. Ошол эле учурда, өз ара мамилелер жана милдеттенмелер эмгек эмес, жарандык мыйзамдар менен жөнгө салынат.
Зарыл
- - типтүү келишимдин тексти;
- - тараптардын реквизиттери;
- - калем сап;
- - мөөр.
Нускамалар
1 кадам
Адатта, илгертен бери иштеп келген уюмдарда бул документтин стандарттуу тексти бар. Эгерде мамилелерди формалдаштыруу ыкмасы биринчи жолу колдонулуп жатса, анда Интернеттен келишимдин үлгүсүн таба аласыз же эгерде бар болсо, аны иштеп чыгууну ички адвокаттарга тапшырсаңыз болот.
Бирок эң оңой жолу - келишимдин стандарттуу текстин алып, аны өз муктаждыктарыңызга ылайыкташтырып, андан кийин адвокат менен текстти макулдашуу.
2-кадам
Эмгек келишими узак мөөнөткө түзүлгөн же үзгүлтүксүз узартылып турган учурларда, ал эч качан анын негизинде эмгек келишими деп таанылышы мүмкүн болгон жоболорду камтыбашы керек. Мисалы, кызматтык милдеттердин чөйрөсү (алар эмгек келишими түзүлгөн кызматкер үчүн гана болушу мүмкүн), иш тартиби жана графиги ж.б. Эмгек келишиминин белгилеринин толук тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде келтирилген жана эгерде алар бар болсо, талаштуу жагдайдагы ар кандай сот сиздин документти кызматкердин алдындагы бардык милдеттенмелер менен эмгек мыйзамынын предмети катары квалификациялайт. Мисалы, эмгек өргүүлөрүн, эмгек өргүүлөрүн төлөө, жумуштан бошогон учурларда төлөө ж.б.
3-кадам
Уюмдун реквизиттери дагы ушул сыяктуу башка документтердегидей эле келишимдин тийиштүү бөлүмүнө киргизилет: аты-жөнү, юридикалык жана эгер бар болсо, чыныгы дареги, байланыш телефону, ИНН, КПП, OGRN, банк реквизиттери.
Ал эми жеке адам өзүнүн аты-жөнүн, каттоо дарегин жана зарыл болсо байланыш телефонун, паспортунун маалыматын (номери, сериясы, берилген күнү жана берген органы), СТН, PFR камсыздандыруу күбөлүгүнүн номерин жана реквизиттерин киргизет. Эгерде эмгек келишими боюнча эмгек акы накталай эмес жол менен төлөнсө, анын банктык эсебинен.
СТН жана пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгүнүн номери керек, анткени иш берүүчү эмгек акысынан жеке киреше салыгын кармап, бюджеттен тышкаркы фонддорго социалдык чегерүүлөрдү төлөп бериши керек.
4-кадам
Аяктаган эмгек келишими тараптардын колу жана уюмдун мөөрү менен бекитилет.
