Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Сиздин компанияга келген жаңы кызматкер үчүн анын биринчи жумуш күнү абдан маанилүү. Аны жамаатка сунуштоо процесси чоң мааниге ээ, аны биргелешип иштей тургандар менен токтоосуз тааныштырууга мүмкүндүк берет жана эң тез адаптацияланышына салым кошот

Ишкердик жашоодо, адамдар бири-бири менен тааныштыруу керек болгондо, кырдаалдар дайыма пайда болот. Тактап айтканда, кадрлар бөлүмүнүн башчысына же жогору турган менеджерге командага жаңы бөлүм башчыны сунуштоо талап кылынганда келип чыгышы мүмкүн

Мунай гиганты Лукойл Россиядагы ири салык төлөөчү болуп саналат жана биздин өлкөдөгү бардык мунайзаттын 20% дан ашыгын өндүрөт. Мунун бардыгы ушул корпорациянын кадрларды даярдоонун эң жогорку деңгээли жөнүндө сөз кылат. Ошондуктан, бул компанияга жумушка орношуу өтө кыйын болот

Бүгүн баарлашуу ишкердик каттарсыз ойго келбейт. Ишкердик кат алышуу - бул уюмдарга жана жарандарга алардын жашоосу жана иши үчүн эң маанилүү маселелерди чечүүгө жардам берген жазуу жүзүндөгү диалог. Ишкердик кат алышуунун жанры жана тематикалык диапазону ар түрдүү

Кызматтык тергөө - эмгек тартибин одоно бузган фактыны тастыктоого багытталган жол-жобо, анын профилактикалык чарасы кызматкерди берене боюнча кызматтан бошотуу, ал тургай сот процесси болушу мүмкүн. Албетте, аны өткөрүүдө бардык документтердин юридикалык көз караштан алганда туура түзүлгөндүгүнө ынануу керек

Машинист кесиби оор жана жооптуу. Кантсе да, көптөгөн вагондор байланган локомотивди башкаруу жеңил эмес, жеңил унаа башкаргандан кыйыныраак. Машинист - жүк ташуучу жана жүргүнчү ташуучу поезддерди, ошондой эле электр поезддерин тейлеген темир жол оператору

Эгерде сиз жаңы кызыктуу жумушка чакыруу алган болсоңуз, анда өзгөрүүдөн коркуп эле, андан баш тартпаңыз. Чындыгында, жаңы командага кошулуу жана жаңы милдеттериңизге көнүү бир караганда сезилгендей кыйын деле эмес. Ал үчүн бир нече жөнөкөй эрежелерди сактоо керек

Ар бир ишкана келишимдерди түзөт (эмгек, жеткирүү, товарларды сатып алуу). Эреже боюнча, алар архивдерде сакталат. Бул документтерди колдонуунун ыңгайлуулугу, ошондой эле алардын жоголушунун себебин жоюу үчүн, алар жазылат. Атайын журнал түзүлүп, анда келишимдердин деталдары, аларга кошумча келишимдер жазылып, алардын кыймылынын хронологиясы белгиленет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 129-беренесине ылайык, уюмдун жетекчиси өз кызматкерлерине айына эки жолудан кем эмес эмгек акы төлөп берүүгө милдеттүү. Анын өлчөмү сүйлөшүлүп, жумушка орношууда эмгек келишиминде белгиленет. Эмгек акыны чегерүү жана төлөө боюнча операциялар бухгалтердик эсепке алууда чагылдырылышы керек

Экономикалык иштин жүрүшүндө компаниянын жетекчилери жеткирүүчүлөр жана сатып алуучулар менен ар кандай келишимдерди түзүшөт. Ушул ченемдик укуктук актылардын узактыгына көз салуу үчүн, айрым уюмдар келишимдердин регистрлери деп аталган нерселерди колдонушат

Ар бир уюм кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимдеринин эсебин алып турушу керек. Бул ички документ, бирок эмгек инспекциясы каалаган убакта анын бар экендигин жана сакталышын текшере алат, эгерде мыйзам бузууларды аныктаса, иш берүүчү көйгөйлөргө туш болот

Биздин кызматкерлер биздин ресурстар жана биздин чыгымдар болуп саналат. Ресурс канчалык эффективдүү пайдаланылса, ошончолук көп киреше түшөрүн баарыбыз жакшы билебиз. Жумушчу күчүндө иштин абалы ушундай, эмгек процессин уюштуруунун натыйжалуулугун жогорулатуу менен персоналга эмгек акы төлөө чыгымдары да төмөндөйт

Жумуш китеби - бул белгилүү бир компанияда иштөө фактысын тастыктаган негизги документ. Жаңы эмгек китепчелеринин бланктары жумуш берүүчү тарабынан берилет. Кадр кызматы алардын эсебин тиешелүү китепке жүргүзөт. Бланктардын, буклеттердин кыймылына документ Россиянын Финансы министрлигинин No69 буйругу менен бекитилген

Көп жылдар бою эмгек рыногунда парадоксалдуу тенденция сакталып келген: кадрлардын кесиптик деңгээлинин төмөндөшүнүн фонунда прогрессивдүү жумушсуздук. Мындай шартта кызматкерлердин эмгегин туура баалоо жана анын натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн тынымсыз иш алып баруу өтө маанилүү

Сиз жогорку окуу жайын тиешелүү адистик боюнча аяктагансыз жана программист болуп жумушка орношууну каалайсызбы? "Азыр бир тыйын ондогон программист бар" деген сыяктуу капалуу божомолдорду укпаңыз. Демилгени колго алууга аракет кылып, эмнеге жөндөмдүү экениңизди көрсөтүңүз, ошондо сиздин аракеттериңиз татыктуу натыйжаларды берет

Бүгүнкү күндө компьютер менен жабдылбаган жумуш орду анахронизм катары кабылданат, ал эми автоматташтырылган жумуш орундары жок уюм жөн гана атаандаштыкка жөндөмдүү өнүмдөрдү чыгара албайт. Демек, техник-программист кесиби бүгүнкү күндө эң талап кылынган тармактардын бири

Сатуучуну баалоо иш берүүчүнүн гана эмес, сатып алуучунун да иши. Дүкөндүн сатуучуларынын айрымдары сабаттуу кеңеш бере албаганы көпчүлүккө жакпайт. Натыйжада, сиз каалаган нерсени так сатып албайсыз. Сизге пайдалуу боло турган сатуучуну кантип тапса болот?

Офиске же өндүрүшкө татыктуу талапкерди табуу үчүн талапкерлердин кесиптик сапаттарын баалоо керек. Бул адам бул жумушту көтөрө алабы же жокпу, түшүнүүгө жардам берген маалыматты болушунча көбүрөөк чогултуу керек. Нускамалар 1 кадам Баа берүүнүн биринчи кадамы - белгилүү бир кызмат ордуна талапкердин резюмесин карап чыгуу

Кызматкерлердин ишин баалоо - бул ар бир менеджердин эң маанилүү функцияларынын бири. Кесиптештердин ишмердүүлүгүнө калыс баа берүү ар бир кызматкердин оң жана терс сапаттарын объективдүү көрүүгө жана келечекте кызматкерлердин ишинин мүнөзүн жөнгө салууга мүмкүндүк берет

Сатуу отчету кардарларды сатып алуу бөлүмүндөгү кырдаалды талдоого мүмкүндүк берет. Анын маалыматтарынын негизинде, сиз мындан аркы иштин планын түзүп, процессти оптималдаштыра аласыз. Нускамалар 1 кадам Отчетту түзүү баш жазуудан башталат

Соода келишимин түзүүдө айрым жеткирүүчүлөр алдын-ала төлөө сыяктуу шарт коюшат. Башкача айтканда, товарды алуу үчүн аванс төлөп берүү керек. Эреже катары, мындай операциялар бухгалтердик эсепке алынышы керек. Бирок мындай суммаларды эске алганда, кээде башаламандыктар келип чыгат, бул айып пулга алып келиши мүмкүн

Стажировкага өтүнмө берүү үчүн, жумуш берүүчү андан жазуу жүзүндө жумушка орношуу жөнүндө арызды кабыл алып, мөөнөттүү эмгек келишимин же окуучулук келишимин түзүп, буйрук чыгарууга, ошондой эле жарандын эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө милдеттүү, мөөнөттүү келишим же эмгек келишими менен бирге окуучулук келишим

Эгерде жумуш берүүчү өзүнүн түз эмгек милдеттерин аткарбаса, жумуш берүүчү ага карата тартиптик жаза чараларын колдонушу мүмкүн. Алар кызматкерди өзүнүн кесиптик функцияларын аткарууга түрткү бериши керек. Кызматкер келечекте дагы башка тартип бузууларга барбашы керектигин унутпашы керек, антпесе аны жумуштан алабыз деп коркутушат

Ар кандай ишти баштоо үчүн расмий түрдө бизнес-план деп аталган "анын кандайча иштээрин" так түшүнүү керек. Бизнес-план түзүү кыйын эмес, бирок сөзсүз түрдө белгилүү бир билим жана көндүмдөр талап кылынат. Нускамалар 1 кадам Кандай продукт жана канча өндүрүүнү пландап жатканыңыздан баштаңыз

Эң оңой жолу - каалаган бекитилген формада толтурулган отчет түзүү. Бул учурда, сиз бош талааларга анда көрсөтүлө турган параметрлерди киргизип, колуңузду койсоңуз - жана отчет даяр! Бирок ар кандай формада толтурулган отчеттор жөнүндө эмне айтууга болот, анткени алар бардык документтер сыяктуу эле белгилүү бир эрежелерге ылайык түзүлүшү керек

Ишканада иштин натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча сунуштарды киргизүү жана иш кагаздарын жүргүзүү эмгек жамаатындагы иш-аракеттердин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Чындыгында аткарылган иштин натыйжасы болушу үчүн, документти туура тариздөө маанилүү

Көбүнчө, жаңы жумушка орношууда мурунку кызматкериңиз сизден сунуштама кат жазууну суранат. Эреже боюнча, сунуштарга ылайык, тейлөө чөйрөсүнүн кызматкерлери жалданат: бала багуучу, губернатор, тарбиячы же мамлекеттик кызмат үчүн финансылык жооптуу адамдар

Эмгек китепчеси жоголгон, бузулган, ошондой эле туура эмес жазуу киргизилген учурда, кызматкерге анын дубликаты берилиши керек. Бул үчүн кызматкер арызын жазып, директорго буйрук чыгарып, кадрлар бөлүмүнө жибериши керек, алар берилген документтердин негизинде эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык дубликат түзүшөт

Жумуш берүүчү эмгек китепчесин жоготкон, кызматкер жоготкон же уюмдун кызматкери зыянга учураган учурда эмгек китепчесинин дубликатын берүү керек, анда эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык жазуулар жүргүзүлөт. берилген документтердин негизинде

Берүү - бул кызматкерге карата каалаган конкреттүү иш-аракеттерди чагылдырган документ. Бул дем берүү, кызматка дайындоо үчүн көтөрүлүү, аттестация ж.б. болушу мүмкүн, эреже катары, презентация кадрлар бөлүмүнүн башчысы тарабынан түзүлөт. Мындай документти даярдоодо өзүңүздүн ишиңиздин себептери ар кандай болушу мүмкүн:

"Эмгек китепчеси" деген түшүнүк биздин өлкөдө 1917-жылы пайда болгон. Андан бери, эмгек ишмердүүлүгүнүн башталышында Россиянын ар бир жаранына эмгек китепчеси берилген. Бул документ ээсинин жеке маалыматтарын, анын кызмат ордун камтыйт

Эмгек китепчеси, башка документтер сыяктуу эле, жоголуп кетиши мүмкүн. Андан кийин Россиянын мыйзамдарына ылайык, анын бардык эрежелерине ылайык, анын дубликатын берүү зарыл болуп калат. Ал зарыл - күбөлүктөр, буйруктардын көчүрмөлөрү жана мурунку жумуштарындагы башка документтер

Көпчүлүк учурда, белгилүү бир жагдайларга байланыштуу, бир күн эс алып, жумуш күндөрү үйдө отуруу же шашылыш иш менен алектенүү керек. Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары кошумча акы төлөнүүчү кошумча күндөрдү алууга же өтө зарылчылыкка ылайык, өз эсебинен акы төлөнбөгөн өргүү алууга мүмкүнчүлүк берет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-беренесине ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген бардык кызматкерлерге жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет, анын узактыгы 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Эгерде эс алуу мезгили Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинде көрсөтүлгөн улуттук майрамдарга туура келсе, анда алар өргүүнүн календардык күндөрүнө кирбейт жана эмгек акы төлөнбөйт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 120-беренеси)

2004-жылдан бери Эмгек кодексиндеги "дем алыш күн" деген түшүнүк иштебей калган. Ошого карабастан, кызматкерлер мурдагыдай эле, пландаштырылбаган дем алыш күнүн уюштурууга мүмкүнчүлүгү бар. Нускамалар 1 кадам Иш убактысынан ашыкча компенсация

Күндүзгү өргүүнү каттоо бир жол менен мүмкүн - эмгек акысыз, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде каралган. Эгерде себеп жүйөлүү болсо, өргүү жазуу жүзүндөгү арыз боюнча берилет. Бул жетекчиликтин макулдугун алуу үчүн сөзсүз керек

Россия Федерациясында кабыл алынган социалдык мыйзамдардын аркасында ар бир кызматкер акысыз өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Мындай өргүүнү берүү Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128. Акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгууну пландаштырып жаткан кызматкер жумуш берүүчүгө аны мажбур кылган жүйөлүү себептерин көрсөтүү менен билдирүүгө милдеттүү

Чындыгында, ысымды, фамилияны жана атасынын атын өзгөртүү мындай сейрек көрүнүш эмес. Россия Федерациясынын Жарандык кодексинин 19-беренесинин 2-пунктуна жана "Жарандык абалдын актылары жөнүндө" No143 Федералдык Мыйзамынын VII бөлүмүнө ылайык, Россиянын бойго жеткен жараны өзүнүн фамилиясын, фамилиясын жана атасынын атын өзгөртүүгө толук укуктуу

Орус аял үчүн 55 жашта, орус эркек үчүн 60 жашта пенсияга чыгуу курагы башталат. Бирок, баардык эле адамдар үйдө отуруп, пенсия алуу үчүн жумуштан дароо кете бербейт. Айрым пенсионерлер кошумча киреше издешсе, айрымдары расмий иштөөнү каалашат

Айлык акы эсептелген, бирок ак ниетсиз жумуш берүүчү төлөбөгөн жагдайлар бар. Эгерде кызматкер талаптарды коюунун мыйзамдуу мөөнөтүн өткөрүп жиберсе, анда ага тиешелүү төлөмдөн баш тартууга болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде чегерилген, бирок төлөнө элек эмгек акы менен көйгөйдү чечүүнүн эки варианты каралган