Көбүнчө, жаңы жумушка орношууда мурунку кызматкериңиз сизден сунуштама кат жазууну суранат. Эреже боюнча, сунуштарга ылайык, тейлөө чөйрөсүнүн кызматкерлери жалданат: бала багуучу, губернатор, тарбиячы же мамлекеттик кызмат үчүн финансылык жооптуу адамдар. Жалпы кабыл алынган эрежелерге ылайык кат түзүү үчүн, белгилүү бир үлгү боюнча иш алып баруу жана расмий иш кагаздарын колдонуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз кайсы бир уюмда иштесеңиз, анда компанияңыздын бланкына реквизиттик кат жазып, деталдары жана мөөрү менен жазыңыз. Эгер андай болбосо, анда жөн эле ак кагазда, түшүнүктүү кол менен. Эгерде сиз сунуштаманы компьютерге жазып жаткан болсоңуз, анда баракчанын ылдый жагына өз колуңуз менен кол коюңуз.
2-кадам
Сунуш каттын типтүү контуру төмөнкүдөй. Кыска кургак сөз айкаштары менен айтканда, кызматкер сиз үчүн кайсы мезгилде иштеген, кайсы кызматта, кандай милдеттерди аркалагандыгын билдиришиңиз керек. Андан кийин, бул адамдын квалификациясын баалооңузду киргизиңиз. Эгерде сиз менен иштөө учурунда ал кандайдыр бир жагынан өзгөчөлөнсө же кандайдыр бир кесиптик сыйлыктарга ээ болсо, анда ушул фактыларды да келтирип коюңуз.
3-кадам
Ар бир жумуш берүүчүнү кызыктырган негизги суроо, эмне үчүн кызматкер мурунку жумуш ордун таштап кетти? Жумуштан бошотуунун себебин сунуштоонун катында керексиз маалыматтарга токтолбостон киргизиңиз. Сунушта сиздин байланыш номерлериңиз көрсөтүлгөндүктөн, мурунку кызматкериңиздин жаңы жетекчиси сизге чалып, анын бардык суроолорун жеке өзү таба алат.
