"Эмгек китепчеси" деген түшүнүк биздин өлкөдө 1917-жылы пайда болгон. Андан бери, эмгек ишмердүүлүгүнүн башталышында Россиянын ар бир жаранына эмгек китепчеси берилген. Бул документ ээсинин жеке маалыматтарын, анын кызмат ордун камтыйт. Кызматкердин ишине байланыштуу эмгек китепчесине өзгөртүүлөр киргизилет.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка кабыл алуу мезгилинде кадрлар бөлүмүнө арыз менен бирге эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынган документтердин топтому өткөрүлүп берилет. Кызматкердин жеке иши үчүн керектүү көчүрмөлөрүн калтырып, кабыл алуучу документтерди текшерет. Ошол эле учурда эмгек китепчесинин түп нускасы сактоого кабыл алынат. Кызматкер документтерди сактоого персонал кызматына өткөрүп берүүдө эмгек китепчелеринин бланктарын эсепке алуу журналына өзүнүн колун коет жана аларга тиркемелерди киргизет.
2-кадам
Иштеген мезгилинде кызматкер эмгек китепчесин колуна алышы керек. Бул учурда эмгек китепчелерин тейлөөгө жооптуу адам эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо, эмгек китепчелеринин формаларын түзүү жана аларды жумуш берүүчүлөр менен камсыз кылуу эрежелерине ишениши керек. Ушул Эрежелер жооптуу кызматкерге эмгек китепчесинин көчүрмөсүн берүү жөнүндө арызды кабыл алууну же эмгек китепчесинен тастыкталган көчүрмө берүүнү тапшырат. Көчүрмөсүн алуу жөнүндө өтүнүч ишкананын жетекчисинин атына берилет. Ишканадан көчүрмө кызматкерлерге арыз жазылган күндөн тартып үч жумушчу күндөн кечиктирбестен акысыз берилет.
3-кадам
Жумуштан бошотулган күнү (акыркы жумушчу күн), Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 62-беренесинин негизинде, кызматкерге эмгек китепчеси берилиши керек. Ошол эле учурда, кызматтан кетип жаткан кызматкер эмгек китепчесин берүү жөнүндө өтүнүчүн ага жазуу жүзүндө же оозеки түрдө билдирбеши керек.
4-кадам
Жумуштун акыркы күнү эмгек китепчеси кызматкерге жеке өзү тапшырылат. Эмгек китепчелеринин формаларын жана аларга тиркемелерди эсепке алуу китебинде документтин берилген күнү, документти тапшырган жана алган адамдын колу коюлат.
5-кадам
Эгерде кызматкер жумуштан бошотулган күнү эмгек китепчесин кабыл алуудан баш тартса же эмгек китепчесин анын колуна албагандыгы кызматкердин жоктугу болуп калса, кадрлар бөлүмүнүн жооптуу кызматкери жазуу жүзүндө билдирүү жасоого милдеттүү. Ал жумуштан кеткен кызматкерден эмгек документин алуу үчүн өзү келүүсүн суранышы керек. Эмгек китепчесин алган убактысын жана дарегин каттоодон өткөрүү керек. Ошондой эле жумуштан кеткен кызматкердин эмгек китепчесин почта аркылуу белгилүү бир дарекке жөнөтүүгө макулдугун тактоо керек.
6-кадам
Мындай каттар эмгек китепчесин берүү кечиктирилгендигин жарыялоону чечкен кызматкерге каршы сотто зарыл далилдер экендигин белгилей кетүү маанилүү. Почта аркылуу жиберилген билдирүү жумуш берүүчүнү эмгек китепчесин кечиктиргендиги үчүн жоопкерчиликтен бошотот.
