Айлык акы эсептелген, бирок ак ниетсиз жумуш берүүчү төлөбөгөн жагдайлар бар. Эгерде кызматкер талаптарды коюунун мыйзамдуу мөөнөтүн өткөрүп жиберсе, анда ага тиешелүү төлөмдөн баш тартууга болот.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде чегерилген, бирок төлөнө элек эмгек акы менен көйгөйдү чечүүнүн эки варианты каралган. Биринчи ыкма эмгек талаш-тартыштарын чечүү үчүн атайын түзүлгөн комиссияга кайрылууну сунуш кылат. Бирок, практика көрсөткөндөй, бул вариант натыйжасыз. Экинчи вариант - доо арызын сотко берүү, ал эми доогер мамлекеттик алымды төлөөдөн бошотулган.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-беренесине ылайык, сотко доо арызын берүү мөөнөтүнүн эки варианты бар. Алардын биринчиси кызматкерди жумуштан бошотуу кырдаалына карата колдонулат деп эсептелет. Бул учурда, иш соттон жумуштан бошотулган күндөн тартып бир айдын ичинде берилиши мүмкүн. Экинчи вариант бардык башка талаш-тартыштарга тиешелүү, бул жерде арыз сотко баш ийген адам өзүнүн укуктары бузулгандыгы жөнүндө билгенден кийин 3 айдын ичинде берилиши мүмкүн.
Бирок, кандайдыр бир эрежеден тышкары учурлар бар. Ошентип, эгер сиз бир жыл мурун, мисалы, бир жыл мурун эмгек акыңызды төлөбөгөн же төлөбөгөн жумуш берүүчүдө иштей берсеңиз, анда дагы деле болсо доо арыз менен кайрылсаңыз болот, буга бөлүнгөн үч айдын мөөнөтү эбак бүткөн. Сиздин бул укугуңуз Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун 2004-жылдын 17-мартындагы Пленумунун токтому менен, тактап айтканда "Россия Федерациясынын Эмгек кодексин Россия Федерациясынын соттору тарабынан колдонуу жөнүндө" токтому менен колдоого алынган.
Ушул жарлыктын 56-пунктунда, жумуш берүүчүдө иштөөнү улантып жаткан кызматкер ага төлөнбөгөн эмгек акыны төлөө үчүн талап кылынган үч айды өткөрүп жиберген күндө дагы, ал мындай кылууга укуктуу, анткени мындай эмгек мамилеси узак мүнөзгө ээ мыйзам бузуу. Бул учурда, иш берүүчү кызматкерге болгон бардык карыздарды төлөөгө милдеттүү.
Ошентип, мыйзамда, эгерде жумуш берүүчү сотко анын карамагындагылар арыз жазуу мөөнөтүн өткөрүп жиберген деп каршы доо арыз берген учурда, кызматкердин корголушу каралган. Сот иш берүүчүнү анын талабын кароодон жана бул ишти иликтөөдөн баш тартууга тийиш.
Эгерде жумуш берүүчү кызматкерге эмгек акыны төлөп берүүдө карыз болуп, бирок кийинкиси иштен чыгып калса, анда 3 айлык мөөнөт жумуштан бошотулган учурдан баштап так эсептеле баштайт. Бул учурда төлөнбөгөн эмгек акыны өндүрүп алууга мүмкүн болгон мезгил 3 жылды түзөт (жалпы эскирүү мөөнөтү).
