Мөөнөттүү эмгек келишими - белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн келишим. Жумуш берүүчүлөр өз жумуштарында жумушчуларды убактылуу жумушка алышат, мисалы, негизги кызматкер эмгек өргүүсүнө же кандайдыр бир мезгилдүү жумушка кетип калса. Кадрлар штатында бир суроо туулушу мүмкүн: убактылуу иштеген кызматкерге карата документтерди кантип түзүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте жаңы кызматкерден арыз алуу керек. Анын мазмуну негизги персонал түзгөн документтен эч кандай айырмаланбашы мүмкүн. Анын колунан келген бир гана нерсе - убактылуу жумушка орношкусу келгенин тактоо.
2-кадам
Андан кийин паспорттон, билими тууралуу документтен, камсыздандыруу күбөлүгүнөн, Федералдык салык кызматына (СТН) катталгандыгы жөнүндө күбөлүктөн жана башкалардан көчүрмөлөрдү жасаңыз. Ошондой эле эмгек китепчесин, медициналык күбөлүктү (керек болсо), аскердик билетти (бар болсо) алып баруу керек.
3-кадам
Андан кийин, жумушка буйрук түзгүлө. Сиз, негизги кызматкердегидей эле, убактылуу жумушка алынган адамга персоналдын номерин беришиңиз керек. Бул документти толтуруу тартиби башка буйруктардан айырмаланбайт, сизге бир гана нерсе керек, ал кызматкердин белгилүү бир мөөнөткө жалдангандыгын көрсөтүү. Аягында буйрукка кол коюп, кызматкерге кол коюуга бериңиз.
4-кадам
Андан кийин эмгек келишимин түзүңүз. Кызматкердин убактылуу жумушчу экендигин тастыктоону унутпаңыз. Ошондой эле анын иштеген мезгилин, башкача айтканда, эмгек келишиминин узактыгын текшериңиз. Бул документтин токтотулган күнүнүн так түрү түрүндө дагы, же жөн гана мөөнөттү көрсөтүү менен, башкача айтканда, эмгек келишими бир айга (эки ай, алты ай, бир жылга ж.б.у.с.) түзүлөт деп жазсаңыз болот.).
5-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, сиз беш жылдан ашык мөөнөткө эмгек келишимин түзө албайсыз, башкача айтканда, узак мөөнөттү көрсөткөнүңүздө, кызматкер белгисиз мөөнөткө чейин иштей берет.
6-кадам
Кызматкер каттоодон өткөндөн кийин, штаттык таблицага өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Бул үчүн буйрук чыгарыңыз. Ошондой эле, сиз жумушчунун эмгек китепчесине жазуу киргизишиңиз керек, ал эми жумуш убактылуу экендигин көрсөтүүнүн кажети жок. Жумуштан бошотулгандан кийин: "Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотулду" деген жазуу жазылат.
