Көпчүлүк учурда, белгилүү бир жагдайларга байланыштуу, бир күн эс алып, жумуш күндөрү үйдө отуруу же шашылыш иш менен алектенүү керек. Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары кошумча акы төлөнүүчү кошумча күндөрдү алууга же өтө зарылчылыкка ылайык, өз эсебинен акы төлөнбөгөн өргүү алууга мүмкүнчүлүк берет.
Ал зарыл
- - арыз;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, жыл бою каалаган убакта арыз менен алына турган кошумча эс алуу күндөрү берилет. Мындай күндөр Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 152-беренесинде, ашыкча иштегендиги үчүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесинде, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн, 301-беренесинде, кезектешип иштетүүдө, 186-беренесинде донорлор тарабынан кан тапшыргандыгы каралган., пайдаланылбаган жылдык өргүү үчүн 125-берене, 128-берене өз эсебинен камтылбастан өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгүн караштырат.
2-кадам
Бардык кошумча эс алуу күндөрү эмгек мыйзамдарына ылайык уюштурулушу керек. Эгерде ашыкча иштегендиги үчүн эки жолу төлөнүп берилген болсо, анда бул күндөрү кошумча эс алууга жатпайт. Эгерде эмгек акы төлөнбөсө жана жумуш берүүчүгө жумуш убактысына кошумча эс алуу күндөрүнө барабар кошумча эс алуу күндөрүн алууну каалаары эскертилген болсо, анда ушул күндөрдү пайдалануу зарылдыгы жөнүндө арыз берилиши керек. Өтүнмө жумуш берүүчүгө кол коюуга, кол коюуга милдеттүү. Иш берүүчү кызматкерге кошумча күн же эс алуу күндөрү жөнүндө буйрук чыгарууга жана анын кайсы жумуш күнү үчүн берилгендигин көрсөтүүгө милдеттүү.
3-кадам
125-статьяга ылайык, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү бөлүктөргө бөлүп пайдаланса болот, бирок анын бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу керек. Демек, эс алуунун калган күндөрү колдонулбаса, аларды жыл бою бөлүп-бөлүп алууга болот. Ушул эле жобо кызматкердин кезектеги өргүүдө ооруп калган учурларына карата дагы колдонулат. Өргүү ооругандыгы үчүн өргүү алынган бардык күндөргө узартылат, демек, эгерде өргүү узартылбаса, анда оорулуу үчүн өргүүнүн бардык күндөрү ушул жылдын ичинде толугу менен же айрым бөлүктөрүндө пайдаланылышы мүмкүн. Бул жөнүндө жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүү жана кол коюуга арыз берүү керек.
4-кадам
Донорлор жөнүндө, Эмгек кодексинде, алар түздөн-түз кан тапшыруу учурунда жана кошумча эс алуу күндөрү акы төлөнүүчү күнгө ээ экендиги айтылат. Бирок аларды камсыз кылуу үчүн атайын көрсөтүлбөгөндүктөн, бул маселе иш берүүчү менен кызматкер тарабынан өз ара сүйлөшүүлөр жолу менен чечилет жана кийинки эс алууга дал келиши мүмкүн же жыл ичинде кошумча акы төлөнүүчү дем алыш күн катары колдонулушу мүмкүн.
5-кадам
Дем алыш жана майрам күндөрү иштөө үчүн, нөөмөттө ашыкча иштөө үчүн кызматкерлердин каалоосу боюнча же эки эселенген акы төлөнгөн күндөр дагы берилет. Бардык учурларда, кошумча дем алыш күндөрүн алдын-ала пайдалануу зарылдыгы жөнүндө арыз тапшыруу керек.
6-кадам
Эгерде кызматкердин кошумча эс алуу күндөрү жок болсо, кийинки өргүү толугу менен колдонулган болсо, анда өргүүнү өз эсебинен алсаңыз болот. Бул үчүн жумуш берүүчүгө алдын ала кабарлап, эки жума мурун, шашылыш кырдаалда - үч күн мурун арыз тапшыруу керек. Жакын адамдарынын олуттуу ооруларын камтыган өзгөчө кырдаалдарда, өлүм жумуш убактысына чейин акыркы жумуш күнү болот. Жыл ичинде сиз 14 күн эмгек акысыз алсаңыз болот, Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучулары - 35 күнгө чейин, майыптар - 60 күнгө чейин. Бардык күндөр көрсөтүлгөн мөөнөттөн ашып кетсе - иш берүүчү менен макулдашуу боюнча. Бардык учурларда, эс алуу күнү арыз берүү менен жол-жоболоштурулат, анын негизинде иш берүүчү өзүнүн токтомун жана дем алыш күнү эмне үчүн, качан жана эмне үчүн берилгендигин көрсөткөн буйрук берет.
7-кадам
Тийиштүү каттоосу жок жумушка уруксатсыз келүү жумушка келбегендик деп эсептелет, ал үчүн сизди тиешелүү берене боюнча кызматтан кетирүүгө болот. Сырттан келүү арыз берилген күндөрдө гана каралбайт, белгиленген эс алуу күндөрү бар жана жумуш берүүчү аларды берүүдөн баш тарткан (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси, Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун токтому No. 2).
