Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-беренесине ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген бардык кызматкерлерге жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет, анын узактыгы 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Эгерде эс алуу мезгили Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинде көрсөтүлгөн улуттук майрамдарга туура келсе, анда алар өргүүнүн календардык күндөрүнө кирбейт жана эмгек акы төлөнбөйт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 120-беренеси).
Ал зарыл
калькулятор же 1С программасы
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер башка акы төлөнүүчү өргүүгө чыкса жана каникул учурунда улуттук майрамдар боло турган болсо, майрам күндөрүн эске албаганда, өргүүнүн календардык күндөрүн эсептеп чыгыңыз. Чындыгында, өргүү каникулдун санына көбөйтүлөт экен, бирок бул күндөргө акча төлөнбөйт.
2-кадам
Эс алуудан мурунку 12 айдагы орточо күндүк кирешеге жараша өргүү акысын эсептеңиз. Ал үчүн киреше салыгын кармаган 12 айдын ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, алынган көрсөткүчтү 12 жана 29,6га бөлүп, каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп, киреше салыгын алып салыңыз. Калган сумманы кызматкерге өргүү акысы катары берүү.
3-кадам
Кызматкер качан жумушка кетиши керектигин эсептеп чыгыңыз. Мисалы, каникул 1-январда башталса, 28 календардык күндү кошсоңуз, анда өргүүдөн кийинки биринчи жумуш күнү 29-январь болот, бирок январь айында бүткүл россиялык эс алуу күндөрү көп болгондуктан дем алыш болот иш жүзүндө берилген күндөргө узунураак. Январь айындагы майрамдар - 1, 2, 3, 4, 5, 7. Демек, кызматкер 29-январда өргүүнү таштап кетпейт, бирок 6 күндөн кийин, бирок анын колуна ала турган эмгек өргүүсүнүн саны көбөйбөйт.
4-кадам
Эгерде кызматкер иш жылынын ичинде дем алыш же майрам күндөрү жумушка тартылып, эки эселенген айлыктын ордуна кошумча эс алуу күндөрүн алууну жана аларды өргүүгө туура келген убакытты алууну кааласа, анда өргүү акысы орточо күндүк эмгек акынын негизинде эсептелет жана көбөйтүлүшү керек эмгек мыйзамдарында каралган өргүү күндөрүнүн саны боюнча … Башкача айтканда, каникулга күндөрдү кошсоңуз болот, бирок алар төлөнбөйт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренеси). Мисалы, бир кызматкер жыл ичинде 5 бүткүл россиялык майрамдарда иштеп, эки эселенген акы төлөөнүн ордуна, аларды кошумча дем алыш күндөрү менен алууну жана кийинки эс алууга дал келүүнү кааласа, анда белгиленген 28 календардык күнгө 5 кошуңуз, бирок төлөңүз болгону 28 күн.
