Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкер жүйөлүү себептер менен акы төлөнбөгөн өргүүгө чыга алат. Бул учурда, иш берүүчү ал үчүн өзүнүн иштеген жерин сактоого милдеттүү. Айрым учурларда, менеджер мындай эс алууну камсыз кылууга милдеттүү, мисалы, бала төрөлгөндө же пенсияга чыккан кызматкерлер

Качан гана жетекчилик каалабаган кызматкерди жумуштан кетирүү үчүн буйтап кетти. Көбүнчө, жумуштан бошотулганда, иш тажрыйбасы дагы, кызматкердин кесиптик сапаттары дагы эске алынбайт. Уюмдан же жумуш берүүчүдөн келтирилген зыян үчүн компенсация өндүрүү жөнүндө жогору жактагылардын буйруктарынан кантип коргой аласыз?

Көп учурда кызматкер менен жумуш берүүчү айрым маселелер боюнча жалпы тил таба алышпайт, кээде мындай келишпестиктер эмгек мамилелеринин токтотулушуна, башкача айтканда, жумуштан кетирүүгө алып келет. Ошол эле учурда, жумуштан бошотуу чечими ар дайым эле өз ара кабыл алынбайт, башкача айтканда, кызматкер иш берүүчү талап кылган келишимди бузууга каршы

Сизди кызматтан кетүүгө мажбурлашабы же сиз иштөөгө мүмкүн болбогон шартта түзүп жатасызбы? Сиздин ишканада бир нече жолу жумуштан бошотуулар барбы жана бул сизге дагы таасир этиши мүмкүн деп чочулайсызбы? Тынчсызданбаңыз. Ар бир кызматкер өз укугун коргой алат

Жумуш заманбап адамдын жашоосунун маанилүү бөлүгү. Айрыкча, ал сүйүктүү болсо жана жакшы төлөнсө. Бирок, кээде кызматкер өз ордун таштап кетүүгө аргасыз болот. Эмгек келишимине кол коюу менен, бардык кызматкерлер тандап алган компаниянын жыргалчылыгы үчүн узак жана жемиштүү иш-аракеттерге ишенишет

Эгер сиз босс болсоңуз, анда кээде бардык кол алдындагылар менен жалпы тил табуу кыйынга турушу мүмкүн. Ошентип, бул кол алдындагылардын арасында өзгөчө шалаакы бирөө бар - ал жүйөлүү себепсиз иштей берет, өзүнүн милдеттерин аткарбайт. Сиз мындай кызматкерди иштен алууну чечтиңиз беле, бирок ар кандай тузактардан коркосузбу?

Жумуш ордунда тартип бригада, участок, цех, ишкана ийгиликтүү иштешинин курамдык бөлүктөрүнүн бири болуп саналат. Бирок, жумушчулардын бири кечигип баштайт, эс алат жана акыры жумушка келбейт. Сырткы көрүнүш сыяктуу ушул сыяктуу мыйзам бузуулардын бетине

Адамдар аралык мамилелер ар дайым кыйын, айрыкча жумуштагы мамилелер - жогору жактагылар менен баш ийгендердин, кесиптештердин ортосундагы мамилелер. Кээде аларды чечүү кыйынга турса, кээде мүмкүн эмес. Бир гана жолу - жумуштан кетирүү Бийликтин алдында жалаа жаап, "

Экономист кесиби күндөн-күнгө популярдуулукка ээ болууда, ошондой эле суроо-талап бойдон калууда. Экономист ар кандай ишканада керек, ал тургай жеке ишкер ийгиликтүү иштеши үчүн жетишерлик терең экономикалык билимге ээ болушу керек. Экономисттер ишканада эмне кылышат Экономисттин же өзүнчө экономикалык кызматка бөлүнгөн адистердин тобунун негизги жоопкерчилиги ишкананын натыйжалуу иштешин камсыз кылуу

Жумуштан бошоп калуу - кызматтык мүнөздөмөдө жана эмгек келишиминде белгиленген кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууну бузуу. Бул жосунсуз жорук кызматтан бошотуу, сөгүш же сөгүш берүү сыяктуу тартиптик жазага тартылышы мүмкүн. Нускамалар 1 кадам Иштен бошогон күнү кызматкер тарабынан эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө акт түзүңүз

Эмгек китепчесин толтуруу оңой жана жөнөкөй окшойт. Аны толтурууда көптөгөн кемчиликтер бар. Ал зарыл - эмгек китепчеси Нускамалар 1 кадам Жумуш китебинин титулдук баракчасынын дизайнына өтө кунт коюп көңүл буруңуз. Китептин ээсинин фамилиясы, аты, атасынын аты жана туулган датасы паспорттун маалыматтарын текшерип, ар бир тамгага жана номерге туура жазылышы керек

Эмгек китепчеси толтурууга кылдаттык менен мамиле жасоону талап кылат, анткени ал кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматты камтыган негизги документ болуп саналат. Иш китепчесин ишенимдүү жана туура толтуруу ушул үчүн жооптуу адам тарабынан жүргүзүлөт

Тойго байланыштуу эс алууну уюмдун жетекчисине белгилүү бир күндүк эс алуу күндөрү үчүн арыз жазып тапшырсаңыз болот. Өтүнмөдө каникулдун себеби көрсөтүлүшү керек, ошондой эле ушул өргүүнүн болжолдуу башталуучу жана аяктоочу даталары белгилениши керек

Копирайтинг алмашуу - бул копирайтерлер акча тапкан жер. Жаңы долбоорлор ай сайын пайда болот, алардын айрымдары кызыгууну туудурат, бирок көпчүлүгү алптар менен болгон атаандаштыкка туруштук бере алышпайт. Бирок, сапатка таянган жана андыктан акысыз каттоону жапкан контентти сатып алуу жана сатуу боюнча рынокто жаңы келгендер бар

Чачтарач бүгүнкү күндө эң популярдуу жана кызыктуу кесиптердин бири. Чачтарач - бул чачты кырктыруунун же стилдүү стилдин жардамы менен, ошондой эле чеберчилик менен тандалган чачтын түсү менен каалаган адамды өзгөртө алган адам. Кайда окуш керек Чачтарач кесибин өздөштүрүү үчүн 9 же 11-класстан кийин ушул адистик боюнча колледжге же техникалык окуу жайына тапшыруу керек

Жылдык негизги өргүү менен катар, кызматкерлер жүйөөлүү себептер менен административдик өргүү деп аталган колдоно алышат. Эмгек мыйзамдарына ылайык, бул эс алуу убактысы төлөнбөйт, бирок кызматкер өзүнүн жумуш ордун сактап калат. Нускамалар 1 кадам Биринчиден, каникулга кетүүңүздүн жөндүү себебин айтыңыз

Жаңы кызматкер кабыл алынганда, иш берүүчү 5 күндүн ичинде эмгек китепчесинде иштегендиги жөнүндө жазуу жазууга милдеттүү. Эгерде кызматкер жаңы эмгек китепчесин алса, анда жумуш берүүчү титулдук баракты толтурууга да милдеттүү. Ал зарыл - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси

Өздүк каражаттардын эсебинен өргүүнүн максималдуу мөөнөтү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат. Айрым учурларда, иш берүүчү мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү, ошондуктан максималдуу узактыгы эмгек мыйзамдары менен белгиленет

Акы төлөнбөгөн өргүү кызматкерге уюмдун өргүү графигине карабастан, эмгек стажы эске алынбастан, кызматкердин каалоосу боюнча, бирок жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча берилет. Ал зарыл - кызматкерлердин арызы; - Т-6 түрүндөгү буйрук

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренесинин негизинде берилет. Аял баласын үч жашка чейин карай алат, мыйзамга ылайык, анын жумуш орду сакталат жана бир жарым жылга чейин, орточо эмгек акынын 40% төлөнөт

Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү убактылуу жумушка алынган кызматкерлер менен, мисалы, негизги кызматкердин бала багуу боюнча өргүүсүндө, мөөнөттүү келишимдерди түзүүгө укуктуу. Мындай кызматкерди ишке орноштурууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексин, тактап айтканда 59 жана 79-статьяларын жетекчиликке алуу керек

Балдар - бул бакыт. Көптөгөн жаш үй-бүлөлөр бир гана бала менен чектелбейт, алар экинчи, кээде үчүнчү наристени төрөшөт. Буга көбүнчө өлкөнүн каржы саясаты көмөктөшөт. Иштеп жаткан эне үчүн, эгерде сиз декреттик өргүүдө болсоңуз, анда декреттик өргүүгө кантип чыгуу керек деген суроо актуалдуу болуп калышы мүмкүн

Учурдагы эмгек мыйзамдарында ата-энелердин ата-энелеринин өргүүсүнө байланыштуу мүмкүнчүлүк каралган эмес. Кызматкер оорулуу боюнча өргүүгө гана кайрыла алат, жумуш берүүчү менен акы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө макулдашууга же жумуштан кетип, ата-энесин багуу үчүн компенсация ала алат

Жумуш "ак" ыкма менен жүргүзүлгөндө, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда келишимдик мамиле ар дайым болот. Бул мамилелер эки кызыкдар тараптын ортосунда жол-жоболоштурулган - жарым-жартылай келишим түзүлөт. Эгер сиз кызматкер болсоңуз Толук эмес жумуш менен айкалыштырылган жумушту аралаштырбаңыз

Кош бойлуу аялга декреттик өргүү баласын багуу үчүн бир аз убакыт бөлгөнгө берилет. Ага мамлекеттен каржылык колдоо көрсөтүлөт. Ымыркайдын төрөлүшү алдыда, ал декреттик өргүүнү кантип уюштурууну билиши керек. Нускамалар 1 кадам Туруктуу жумушуңуз болбосо дагы, студент болсоңуз дагы, материалдык колдоого үмүттөнүңүз

Эмгек мыйзамына ылайык, дем алыш же майрам күндөрү иштегенге кошумча эс алуу күнү берилиши мүмкүн. Ошондой эле, кызматкер арыз жазып, кийинки каникулга байланыштуу, кан тапшыргандыгы үчүн бир күн эс алууга же өз эсебинен бир нече күн эс алууга укуктуу

Акы төлөнбөгөн өргүү эл арасында административдик өргүү деп аталат. Эмгек кодексинде аны камсыз кылуу шарттары жөнүндө бир гана берене бар. Мыйзамга ылайык, жарандардын чакан категориясына гана административдик өргүү берилет. Башка учурларда, жумуш берүүчү сизден баш тартууга укуктуу

Башкы директор - компаниянын атынан ишеним катсыз иш алып барууга укуктуу адам. Ошентип, ишкананын тигил же бул чечими ага көз каранды жана кабыл алынган бардык чечимдер үчүн ал жооп берет. Ушуга байланыштуу, компаниянын башкы директорунун атын билүү расмий кат жазуу гана эмес, ошондой эле потенциалдуу өнөктөштү же жумуш берүүчүнү текшерүү үчүн да маанилүү

Келгиле, келерки 2016-жылы май майрамдары биз үчүн иштөөнүн жана эс алуунун кандай келечектерин ачат. Эмгек кодексине ылайык, май айында эки гана майрам бар: 1-Май - Жаз жана Эмгек майрамы жана 9-Май - Жеңиш күнү - алар расмий түрдө жумуш эмес майрамдар, бирок биз башка майрамдарды ушул күндөргө жылдыруу менен дагы эс алабыз жана, албетте, салттуу дем алыш күндөрү:

Кош бойлуулук - кичинекей, бирок ансыз деле абдан маанилүү адамдын төрөлүшүн күтүү үчүн эң сонун жана кызыктуу мезгил. Улуу өзгөрүүлөр аялдын денесинде гана эмес, анын жашоосунда болот. Албетте, буга байланыштуу жашоонун андан аркы жолуна, анын ичинде кош бойлуу аялдын мансабына байланыштуу көптөгөн суроолор туулат

Учурдагы эмгек мыйзамдарына ылайык, акы төлөнүүчү өргүү кызматкерге жыл сайын бекитилген графикке ылайык берилиши керек. Аны колдонуу укугу уюмда алты ай тынымсыз иштегенден кийин пайда болот. Бирок, кызматкерге анын талабы боюнча өргүүнүн эсебинен бир нече күн талап кылынган учурлар болот

Экспедитордун иштеген жерине жараша ар кандай кызматтык милдеттери бар. Бир нече гана шарттар орчундуу бойдон калууда: жүктөрдү коштоп жүрүү жана ташуу жүктөрүнүн жеткирилген жерине чейин документ. Экспедитор эмгек рыногундагы эң талап кылынган кесиптердин бири

Ар бир жумуш берүүчү, тигил же бул себептерден улам, эмгек келишими боюнча уюмдун штатында каттоону сунуш кылууга даяр эмес. Көбүнчө жарандык-укуктук келишим боюнча жаңы кызматкер түзүлүп, аны менен эмгек келишими түзүлөт. Келишим боюнча иштөө жалпы эмгек стажына эсептелет Көптөгөн адамдар келишим боюнча иштеген учурда, иштеген убактысы жалпы эмгек стажына кошулбайт деп ишенишет

Адатта, компаниянын директорлору кызматкерлер болгондуктан, алар мезгил-мезгили менен жумуш издешет. Бош кызмат орундарына талапкерлердин бардыгы сыяктуу эле, менеджерлер да жумуш берүүчүгө алардын иш тажрыйбасы жана жетишкендиктери жөнүндө түшүндүрмө кат берүүгө милдеттүү

Документтерди иштеп чыгуу жана даярдоо процессинде аларды бекитүү маанилүү ролду ойнойт, ал ички болушу мүмкүн, мында документтер уюмдун өзү же тышкы бөлүмдөрү тарабынан бекитилет, башка мекемелер тарабынан документтерди бекитүү менен байланышкан

Салык инспекциясы салык декларацияларын тиркемелери көрсөтүлгөн баалуу кат менен почта аркылуу жөнөтүүнү талап кылат. Сиздин жан дүйнөңүздүн тынчтыгы үчүн, катыңызга кайтып келгендиги жөнүндө дүмүрчөктү тиркеп койсоңуз болот. Бирок муну жасоонун кажети жок, почта кызматы үчүн төлөө квитанциясын сактоо жетиштүү

Мүнөздөмөлөр - адамдын мүнөздүү, айырмалоочу өзгөчөлүктөрүн, анын сырткы көрүнүшүн, кыймыл-аракетин жана реакциясын оозеки же жазуу жүзүндө сүрөттөө, анын айкалышы ал жөнүндө эң объективдүү идеяны түзүүгө мүмкүндүк берет. Бир адамга мүнөздөмө оозеки түрүндө сунуш түрүндө же расмий документ катары жазуу жүзүндө берилиши мүмкүн

Потенциалдуу иш берүүчү менен маектешүү оозеки экзаменге окшош, анткени сиз коюлган суроого жооп берип гана тим болбостон, өз көз карашыңызды дагы далилдеп, далилдерди келтирип, ошол эле учурда өзүңүздү эң мыкты көз караш менен көрсөтүшүңүз керек, анткени көп нерсе көз каранды

Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жарандардын кайрылууларына жооп берүүгө милдеттүү. Мыйзамдар белгилүү бир органдын өкүлү жооп бериши керек болгон так мөөнөттөрдү белгилейт. Кошумча маалымат талап кылынбаса, бул мөөнөт 30 күндү түзөт

Кош бойлуулук ар бир аял үчүн эң сонун шарт. Бирок көбүнчө биздин мезгилде, айрыкча кризис мезгилинде, жумуш берүүчүлөрдүн мамилеси боюнча кош бойлуу аялдар эң аялуу болушат. Эгерде кош бойлуу аял расмий түрдө отурукташса, анда ал чочулоонун кажети жок, мыйзам анын тарабында