Кызматтык тергөө - эмгек тартибин одоно бузган фактыны тастыктоого багытталган жол-жобо, анын профилактикалык чарасы кызматкерди берене боюнча кызматтан бошотуу, ал тургай сот процесси болушу мүмкүн. Албетте, аны өткөрүүдө бардык документтердин юридикалык көз караштан алганда туура түзүлгөндүгүнө ынануу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек тартибин бузуу фактыларына байланыштуу окуя болгон учурда, ага жолуккан кызматкер бул жөнүндө өзүнүн түздөн-түз жетекчисине билдирүүгө милдеттүү. Бул үчүн ал эскерүү кагазын жазып, анда болгон фактыны айтып бериши керек. Тейлөө нотасын каттоодон өткөрүп, анын ички номерин ички документ жүгүртүү журналына, ошондой эле катталган датасына ылайык жазыңыз. Ушул учурдан тартып, кызматтык тергөө процедурасында каралган бардык шарттар эсептелет. Ал бир айдын ичинде жүргүзүлүп, кызматкер эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө болсо, узартылышы керек. Бул мөөнөт алты айдан ашыкка узартылбайт.
2-кадам
Ички иликтөө жүргүзө турган буйрук боюнча үчтөн ашык адамдан турган комиссия түзүңүз. Ага айып салынган кызматкердин түздөн-түз начальниги жана тартиптик жаза колдонуу жөнүндө чечим чыгарган ишкананын жетекчилери кире албайт.
3-кадам
Кызматтык иликтөөнү жүргүзүүдө Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренеси кызматтык териштирүүнү талап кылган категорияга кирген фактылардын тизмесин аныктайт. Жол-жобону өткөрүүдө комиссия тиешелүү келишимде аныкталгандай, кызматкердин мурунку жүрүм-турумун жана өзүнүн эмгек милдеттерине болгон мамилесин эске алышы керек.
4-кадам
Комиссиянын милдети мыйзам бузуучуну жана ага алып келген жагдайларды аныктоо. Комиссия ошондой эле күнөөнү тастыктаган далилдерди чогултууга, кылмыштын оордугун аныктоого жана кылмышкерден окуянын жазуу жүзүндө түшүндүрмөсүн талап кылууга милдеттүү. Түшүндүрмө берүү жөнүндө арыз жазуу жүзүндө, кол коюусуз берилет. Өтүнүчтө кызматкер жооп бериши керек болгон комиссиянын суроолорун жазыңыз. Талапты алууда кол коюудан баш тартуу же мындай түшүндүрмө берүү тиешелүү акты менен тастыкталууга тийиш. Билдирүүнү алгандан кийин эки күндүн ичинде кызматкерден түшүндүрмө талап кылынат. Анын жоктугу кызматтык териштирүүнү улантуу процессин токтото албайт.
5-кадам
Комиссия бардык керектүү документтерди даярдайт: эскерүү, кызматкердин түшүндүрмөсү, күбөлөр менен маектешүүлөр жана эксперттердин корутундулары, керек болсо - аудитордук отчеттор, кардарлардын арыздары ж.б. Документтерге комиссиянын бардык мүчөлөрүнүн колу коюлган кызматтык териштирүү жүргүзүлгөндүгү жөнүндө акт тиркелип, чечим кабыл алуу үчүн бардыгын ишкананын жетекчисине өткөрүп бериңиз.
