Күндүзгү өргүүнү каттоо бир жол менен мүмкүн - эмгек акысыз, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде каралган. Эгерде себеп жүйөлүү болсо, өргүү жазуу жүзүндөгү арыз боюнча берилет. Бул жетекчиликтин макулдугун алуу үчүн сөзсүз керек.
Нускамалар
1 кадам
Бир күндүк эс алуунун зарылдыгы жөнүндө жетекчилик менен сүйлөшүңүз. Балким, босс сизди тосуп алып, расмий каттоонун зарылдыгы жоголот. Көпчүлүк учурда, бир күндү келечектеги каникулга байланыштуу, расмий эмес түрдө макулдашса болот.
2-кадам
Компаниянын кадрлар бөлүмүнөн өргүүнүн үлгүсүн алуу үчүн кайрылыңыз. Стандарттуу өтүнмөдө каттоонун тартиби төмөндөгүдөй:
- Cap. Оң жактагы жогорку бурчта: «Жетекчиге (ишканага), аты-жөнү.
(кызмат ордунан) аты-жөнү"
- Өтүнмө. Ал документтин ортосуна чоң тамга менен жазылат: "Арыз".
- Кызыл сызыктан, баш тамга менен жазыңыз:
"(Датасына) акысыз өргүү берүүнү суранам."
- Күнүн жана колун сөзсүз түрдө жазыңыз.
3-кадам
Арызга бөлүмдүн (топтун) башчысы кол коет жана кадрлар бөлүмүнө өткөрүлүп берилет, алар буйрук даярдап, бухгалтерияга тапшырышы керек.
