Офиске же өндүрүшкө татыктуу талапкерди табуу үчүн талапкерлердин кесиптик сапаттарын баалоо керек. Бул адам бул жумушту көтөрө алабы же жокпу, түшүнүүгө жардам берген маалыматты болушунча көбүрөөк чогултуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Баа берүүнүн биринчи кадамы - белгилүү бир кызмат ордуна талапкердин резюмесин карап чыгуу. Эгерде сиз анын компетенттүү, толук бойдон иштелип чыккандыгын, ашыкча маалыматтарды жүктөбөгөндүгүн, бирок бардык ишкердик жана кесиптик сапаттарын атайын сүрөттөгөндүгүн байкасаңыз, анда ушул арыз ээсине көңүл буруңуз. Жакшы резюме автордун өз оюн жазуу жүзүндө билдирүү жөндөмүн, анализдөө жана негизги нерсени бөлүп көрсөтүү жөндөмүн көрсөтөт.
2-кадам
Талапкерлерди текшерүүнүн кийинки этабы - телефон аркылуу маектешүү. Суроолордун болжолдуу тизмесин түзүңүз, алардын ичинен кесиптик сапаттарга, ошондой эле командада иштөө жөндөмүнө жана жөндөмүнө көбүрөөк көңүл бурууга аракет кылыңыз. Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө, арыз ээсинен өз компанияңызда иштөөгө болгон чыныгы кызыгууну жана каалоону билип алыңыз.
3-кадам
Алгач, арыз ээсин компанияңыздын сайты менен таанышууга (эгер бар болсо), компаниянын нюанстарын жана өзгөчөлүктөрүн түшүнүүгө чакырыңыз. Ага бул үчүн бир нече саат убакыт бериңиз. Белгиленген убакыт бүткөндөн кийин, кайра чалып, компаниянын негизги саясатын кандайча үйрөнгөндүгүн, келечектеги ишин кантип көрсөтөөрүн, кандай эмгек акы алгысы келерин билип алыңыз.
4-кадам
Эмне үчүн ал сизде иштөөнү каалайт деп сураңыз. Эгерде талапкер компаниянын өнүгүү перспективасын көрөм десе, анда сиздин компания өндүргөн продукция жөнүндө айтса, анда бул абдан жакшы. Эгер кимдир бирөө жаңы тармакты сынап көрөйүн десе же чоң киреше жөнүндө уксам десе, анда мындай адис сиз үчүн эмес.
5-кадам
Телефон аркылуу маектешүү учурунда талапкер сиздин компания жөнүндө маалыматты изилдөөгө кандай мамиле кылгандыгын түшүнөсүз. Эгерде ал кандайдыр бир суроого так жооп бере албаса, анда ал жоопкерчиликсиз жана сунушталган жумушка кызыкдар эмес дегенди билдирет. Эгерде өтүнмө ээси продукция жөнүндө толук айтып, анын күчтүү жана алсыз жактарын белгилеп, айрым процесстерди өркүндөтүү мүмкүнчүлүгүн сунуш кылган болсо, анда бул тажрыйбалуу адис жана эч кандай учурда муну жоготпошуңуз керек.
6-кадам
Телефон аркылуу ийгиликтүү маектешүүдөн кийин, арыз ээсин фирмаңызга жеке жолугушууга чакырыңыз. Бул жерде, ошондой эле, талап кылынган билимдин, таржымалдын таржымалын, анын компетенттүүлүгүн жана иштөө каалоосун билүү үчүн темаларды бириктирип, атайын анкета түзүңүз.
7-кадам
Бардык керектүү маалыматтарды чогултуу менен гана, сиз арыз ээсинин кесиптик сапаттарын аныктап, анын сиздин компанияга ылайыктуу экендигин аныктай аласыз.
8-кадам
Эмгек келишимин түзүүдө анын кесиптик сапаттары толугу менен байкала турган сыноо мөөнөтүн белгилеңиз.
