Жумуш берүүчү эмгек китепчесин жоготкон, кызматкер жоготкон же уюмдун кызматкери зыянга учураган учурда эмгек китепчесинин дубликатын берүү керек, анда эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык жазуулар жүргүзүлөт. берилген документтердин негизинде. Дубликат кызматкер арыз берген күндөн тартып 15 күндүн ичинде берилет.
Ал зарыл
Кызматкердин документтери, тиешелүү документтердин бланктары, ручка, фирманын мөөрү, уюмдун документтери, бош эмгек китепчеси, тастыктоочу документтер
Нускамалар
1 кадам
Эмгек китепчесин жоготкон кызматкер компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек, анда эмгек китепчесинин ордуна ага дубликат берүү өтүнүчүн билдириши керек. Документ кызматкердин жеке колу жана ал жазылган датасы болушу керек. Арызды карап чыгып, уюмдун директору оң чечим кабыл алган учурда, датасы жана колу коюлган токтомду чыгарат.
2-кадам
Ишкананын жетекчиси кызматкерге түп нускасынын ордуна эмгек китепчесинин дубликатын берүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө буйрук чыгарат. Кызматкерге эмне үчүн дубликатты берүү керектигин көрсөтүңүз. Бул жоготуу, жоготуу, эмгек китепчесинин бузулушу мүмкүн. Документке номерин жана берилген датасын бериңиз. Директор буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчиликти эмгек китепчесин жүргүзгөн кадрлар бөлүмүнүн кызматкерине жүктөйт. Буйрутма документке компаниянын биринчи адамы, персонал кызматкери кол коет, анда ээлеген кызматтары, фамилиялары, инициалдары көрсөтүлөт. Компаниянын мөөрүн коюңуз. Кызматкердин кол коюуга каршы буйругу менен таанышуу.
3-кадам
Эмгек китепчесин жоготкон кызматкер мурунку иштеген жеринен документтерин тапшырып, анын иш тажрыйбасын тастыктоосу керек. Булар жумушка кабыл алуу же бошотуу боюнча буйруктар, эмгек келишимдери, фирмалык бланктардагы күбөлүктөр болушу мүмкүн. Бул документтерге ишканалардын жетекчилери кол коюп, уюмдардын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
4-кадам
Буйрук кадр кызматына жөнөтүлөт, анын кызматкерлери берилген документтердин негизинде кызматкерге дубликат түзөт. Бош эмгек китепчесине титулдук баракчага кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын инсандыгын күбөлөндүргөн документке, туулган датасына жана жерине ылайык жазыңыз. Билим документине ылайык билиминин, кесибинин, адистигинин статусун көрсөтүү. Оң жактагы жогорку бурчка "Дубликат" деген сөздү жазыңыз. Жумушка орношуудан мурун кызматкердин жалпы иш тажрыйбасын эсептеп чыгыңыз, аны титулдук баракчага да жазыңыз.
5-кадам
Берилген документтерге ылайык, иреттик жазуунун номерин, кабыл алуу / бошотуу күнүн араб цифралары менен киргизиңиз. Эгерде документтерде кабыл алуу / бошотуу жылы гана көрсөтүлсө, мыйзамга ылайык, ал 1-июль деп таанылат, бир ай гана жазылганда, көрсөтүлгөн айдын 15-күнүн киргизиңиз. Жумуш жөнүндө маалыматка жумушка кабыл алуу / бошотуу фактысын, компаниянын аталышын, кызмат орундарынын, түзүмдүк бөлүмдөрүнүн аттарын жазыңыз. Негизинде тастыктоочу документтин номерин жана датасын көрсөтүңүз. Ар бир жазуу уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт, эмгек китепчелерин жүргүзүүгө жооптуу адам кол коет.
6-кадам
Кызматкерге мурда анын номерин жана датасын эмгек китепчесине жазып, кол койгону менен жазып, дубликатын берүү. Эгерде эмгек китепчеси бузулган болсо, титулдук бетте "Анын ордуна дубликат берилген" деген сөздү көрсөтүңүз. Кийинки иштеген жериндеги кызматкер, мүмкүн болсо, анын дубликатын көрсөтүшү керек, эгерде ал бар болсо, иш кагазынын түп нускасын тиркөөгө тийиш.
