Ар бир уюм кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимдеринин эсебин алып турушу керек. Бул ички документ, бирок эмгек инспекциясы каалаган убакта анын бар экендигин жана сакталышын текшере алат, эгерде мыйзам бузууларды аныктаса, иш берүүчү көйгөйлөргө туш болот. Бирок, бул эсепке алуу анчалык деле оор эмес, башкысы аны өз убагында жасап, минималдуу формалдуу талаптарды сактоо.
Ал зарыл
- - эмгек келишимдерин каттоо жөнүндө жобо;
- - эмгек келишимдерин каттоо журналы.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишимдерин эсепке алуу жөнүндө жобону иштеп чыгып, бекитүүдөн баштоо керек. Бул жалпы документ, аны Интернеттен оңой табууга жана жүктөөгө, андан кийин уюмдун муктаждыктарына ылайык түзөтүүгө болот. Мисалы, документтин аягына жана эмгек келишимдеринин журналына киргизилгенде ага номур берүү принциптери боюнча. Акыркы учурда, эч кандай мыйзамдуу талап жок. Жумуш берүүчү жыл сайын жаңы журналды баштап, ага киргизилген документтердин номурун бирден баштап, же баракчалар түгөнгөнчө ушул журналды жүргүзүп, мурунку журналдагы акыркы журналдан кийинки журналды баштай алат. Бул өзгөчө жумушчулардын саны жана алар менен түзүлгөн келишимдер аз болгон чакан жана орто ишканалар үчүн ыңгайлуу.
2-кадам
Документ уюмдун фирмалык бланкында анын аты-жөнүн жана жайгашкан жерин көрсөтүү менен басылат.
Үстүңкү бөлүгүндө менеджердин виза үчүн жери бар: "Мен жактырам" деген сөз, талаа астында датасы, колу (менеджердин кызмат орунунун аты-жөнүнөн кийин) жана аны чечмелөө үчүн. Уюмдун мөөрү дагы ушул жерге коюлган. Эгерде ишканада юридикалык бөлүм же кызмат болсо, документ ушул бөлүм тарабынан бекитилет. Ага каротаждын формасы дагы тиркелет. Эгерде бир нече барак бар болсо (жана адатта, ушундай болсо), алар тигилген, жооптуу адамдын колу коюлган, анын чечмелениши, ээлеген орду, ишкананын датасы жана мөөрү менен бекитилет.
3-кадам
Регламент бекитилгенден кийин, Эрежелерде көрсөтүлгөн талаптарга так ылайык журналды өзү баштоо керек. Эреже боюнча, анда эсепке алуу номери, келишим түзүлгөн күн, кызмат орду, кызматкердин фамилиясы, аты жана атасынын аты, кирген күнү, аны кабыл алуу үчүн негиздер (жетекчинин жумушка алуу жөнүндө буйругу) камтылган), датасы жана негиздери менен келишимдин өзгөрүшү жана бузулушу жөнүндө маалыматтар. Бул жерде кызматкер эмгек келишиминин көчүрмөсүн алгандыгына кол коет.
