Ишкананын ээлеринин көпчүлүгү бизнестин уюштуруучулук жана өндүрүштүк маселелерин чечүүчү, каржылык ресурстарды пландаштырууну жана көзөмөлдөөнү көзөмөлдөөчү жана башка ишкердиктин башка маанилүү аспектилерин башкаруучу кадрларды тартууга кызыкдар. Талапкерди тандоодо жаңылбоо керек.
Зарыл
- - кызматтык нускамасы
- - анкеталар
- - өтүнмө ээси аткарууга тийиш болгон талаптардын так тизмеси
Нускамалар
1 кадам
Адистештирилген басылмаларда жана Интернет порталдарда менеджердин бош кызмат ордуна жарнамаларды жайгаштырыңыз. Рекрутингдик агенттиктердин кызматынан пайдалансаңыз болот: бул учурда ортомчу фирма абитуриенттер менен аңгемелешүүнү жана аларды тестирлөөнү уюштурууну өзүнө алат. Бирок, жумуш берүүчү компаниялар үчүн, адатта, кызмат акы төлөнөт.
2-кадам
Келечектеги менеджердин конкреттүү кызматтык милдеттерин аныктап, талапкерлер аткарууга тийиш болгон так талаптарды иштеп чыгыңыз. Маектешүүнү даярдоо жана өткөрүү үчүн жооптуу адамды дайындаңыз. Келечектеги талапкерлер үчүн анкеталарды жана тесттерди иштеп чыгуу. Стандарттык суроолордон алыс болууга аракет жасаңыз, абитуриентти, анын интеллектуалдык деңгээлин, аналитикалык жөндөмүн жана мотивациясын жакшыраак түшүнүүгө жардам берген суроолорго көңүл буруңуз.
3-кадам
Бардык анкеталардын ичинен ылайыктуу талапкерлерди тандаңыз. Бетме-бет маектешүү үчүн убакытты жана күндү белгилеңиз. Жеке жолугушуу учурунда өндүрүштүк маселелерди чечүүнүн практикалык жагына, бизнести жемиштүү өнүктүрүү стратегиясына көңүл буруңуз. Аналитикалык жөндөмдөрдү жана бизнес-менеджердин өзгөчө кырдаалдарга тез жооп кайтаруу жөндөмүн баалоо үчүн кыйын кырдаалдарды кайрадан ойнотуңуз.
4-кадам
Акыры, менеджердин кызмат ордуна талапкер жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Бул жөнүндө арыз ээсине кабарлаңыз. Жаңы менеджерди кызматтык нускамасы менен тааныштырып, аны менен келишим түзүңүз.
