Стажировкага өтүнмө берүү үчүн, жумуш берүүчү андан жазуу жүзүндө жумушка орношуу жөнүндө арызды кабыл алып, мөөнөттүү эмгек келишимин же окуучулук келишимин түзүп, буйрук чыгарууга, ошондой эле жарандын эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө милдеттүү, мөөнөттүү келишим же эмгек келишими менен бирге окуучулук келишим.
Ал зарыл
- - стажердун документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - тиешелүү документтердин бланктары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Практикант белгилүү бир кызматка кабыл алуу жөнүндө арыз жазат. Документтин башында жаран уюмдун аталышын, жетекчинин кызматын, өзүнүн фамилиясын, дативдик иште баш тамгаларды көрсөтөт. Ал өзүнүн фамилиясын, атын, атасынын атын генетикалык ишке жана паспорттогу каттоого ылайык жашаган жеринин дарегин киргизет. Арыздын мазмунунда, ал аны ушул кызматка такшалуучу же шакирт катары кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн билдирет (иш берүүчү менен түзүлгөн келишимге жараша) өндүрүштүк практика менен аныкталат. Жеке колу жана арыз жазган датасы. Директор ал күнү жана колу коюлган оң чечим кабыл алган учурда токтом чыгарат.
2-кадам
Бул кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишимин, окуучулук келишимин же окуучулук менен бирге эмгек келишимин түзүңүз. Эгерде мөөнөттүү келишим болсо, анда бул кызматкер кабыл алынган шарттарды көрсөтүңүз. Эгерде үйрөнчүнүн иш берүүчү келишими же эмгек келишими түзүлгөн болсо, анда үйрөнчүнүн иш берүүчүсү менен кошо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 32-бөлүмүн сактоо керек. Бир жагынан, келишимге (шашылыш же үйрөнчүк) жалданган окуучу кол коет, экинчи жагынан - ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн уюмдун директору тарабынан кол коюлат.
3-кадам
Окутуу келишими менен катар мөөнөттүү эмгек келишими же эмгек келишими түзүлгөн болсо, жумушка орношууга буйрук түзүңүз, эгерде окуучулук келишим түзүлгөн болсо, окутууга жолдомо түзүңүз. Буйрукка датасын жана номерин бериңиз, стажер кабыл алынган шарттарды жазыңыз. Компаниянын директору документке кол коюуга, буйрукту уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүүгө укуктуу. Практиканттын колу коюлган документ менен таанышыңыз.
4-кадам
Эгерде бул жаран эмгек келишими менен кошо мөөнөттүү келишим боюнча же шакирт боюнча жалданса, эмгек китепчесине жазуу киргиз. Жазуунун катар номерин, кызматка кабыл алынган күндү көрсөтүңүз. Жумуш чоо-жайына стажер жалдангандыгын жазыңыз. Мисалы, жазуу төмөнкүдөй болушу керек: "Стажер - слесардын жардамчысы кызматына алынды". Жазуу үчүн негиз болуп буйрук эсептелет, анын номери жана датасы көрсөтүлөт. Эгерде стажер окуучулук келишим боюнча кабыл алынса, анда эмгек китепчесине жазуу киргизүүнүн кажети жок. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
