Биздин кызматкерлер биздин ресурстар жана биздин чыгымдар болуп саналат. Ресурс канчалык эффективдүү пайдаланылса, ошончолук көп киреше түшөрүн баарыбыз жакшы билебиз. Жумушчу күчүндө иштин абалы ушундай, эмгек процессин уюштуруунун натыйжалуулугун жогорулатуу менен персоналга эмгек акы төлөө чыгымдары да төмөндөйт. Кадрларды баалоо компаниянын керексиз кызматкерлерден арылышы жана анын натыйжалуулугун жогорулатышы үчүн керек.
Ал зарыл
- - калем
- - кагаз
- - компьютер
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте отчеттук мезгилди көрсөтүңүз. Отчеттук мезгилди биринчи жолу киргизүүдө акыркы жылдагы иштин жүрүшү жөнүндө отчеттун формасын колдонуу сунушталат. Анда кызматкерлер жыл ичинде кандай иш-чаралар менен алектенип, кандай натыйжага жетишкендигин пункту боюнча көрсөтүшөт. Кызматкерлердин кемчиликтери өзүнчө графада көрсөтүлөт.
2-кадам
Ар бир кызматкердин жумушун ар бир адам өзүнчө талдап чыккандан кийин, милдеттер кайра бөлүштүрүлөт же штат ашыкча болуп калат. Кийинки кадам - күн сайын жооптуу адамга берилип турган убакыт табелин киргизүү. Бул офис менеджери болушу мүмкүн. Бул отчеттук карточкада кызматкер он беш мүнөттүн тактыгы менен жумуш күнү жасаган иштерин баяндайт.
3-кадам
Жумалык отчетторду киргизди. Бул кызматкерлердин ишин текшерүү жана аларды күнүмдүк отчеттук баракчалар менен салыштыруу максатында жүргүзүлөт. Бул учурда кызматкерлердин жумуш ордун калыптандыруу жана кызматтык милдеттерди бөлүштүрүү кыйла жөнөкөйлөтүлөт.
