Россия Федерациясында кабыл алынган социалдык мыйзамдардын аркасында ар бир кызматкер акысыз өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Мындай өргүүнү берүү Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128. Акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгууну пландаштырып жаткан кызматкер жумуш берүүчүгө аны мажбур кылган жүйөлүү себептерин көрсөтүү менен билдирүүгө милдеттүү. Мындай өргүүнү берүү үчүн ишкананын жетекчисинин атына жазылган арыз негиз болот.
Ал зарыл
- A4 барак
- Калем
Нускамалар
1 кадам
Кадимки кагазды алып, жогорку оң бурчка адресаттын маалыматын жазыңыз. Бул ишкананын аталышы, жетекчинин кызматы, анын фамилиясы жана инициалдары. Бул бөлүктө сиз иштеген ишкананын түзүмдүк бөлүмүн, кызмат ордуңузду, фамилияңызды, аты-жөнүңүздү көрсөтүңүз.
2-кадам
Документтин "Колдонмо" аталышын көрсөтүү менен анын борбордук бөлүгүн иштеп чыгууну баштаңыз. Аны барактын ортосуна коюңуз. Жана анын төмөн жагында, "мен үчүн эс алуумду өргүү менен камсыз кылуу жөнүндө" жетекчиликке кайрылууңуздун маңызын кыскача сүрөттөп бериңиз. Андан кийин, "эмгек акысыз" кандай өргүү керектигин жазыңыз. Календардык даталарды көрсөтүү менен (кайсы күндөн жана кайсы күнгө чейин) так даталарды көрсөтүңүз. Кошумча өргүү сурап, жетекчиликке кайрылууга түрткү берген жүйөлүү себепти сүрөттөп бериңиз.
3-кадам
Өтүнмөнүн акыркы бөлүгүндө кол коюп, датасын коюңуз. Эгерде сизде кезексиз өргүүнүн зарылдыгын тастыктаган документтер болсо, аларды арызга тиркеңиз. Бул учурда, алардын арыздын текстинде бар экендиги же "Тиркеме" абзацына атын кошуп, билдирүүнүн аягында эскертүүсү туура болот.
