Эгерде жумуш берүүчү өзүнүн түз эмгек милдеттерин аткарбаса, жумуш берүүчү ага карата тартиптик жаза чараларын колдонушу мүмкүн. Алар кызматкерди өзүнүн кесиптик функцияларын аткарууга түрткү бериши керек. Кызматкер келечекте дагы башка тартип бузууларга барбашы керектигин унутпашы керек, антпесе аны жумуштан алабыз деп коркутушат.
Сөгүш деген эмне
Сөгүш - бул эмгек укугу жаатында колдонулган тартиптик жазанын түрлөрүнүн бири. Сөгүш алып, кызматкер өзүнүн мыйзамсыз аракеттери жөнүндө отчет берүүгө жана мыйзам ченемдерине ылайык жазага тартылууга милдеттүү.
Тартип бузуу - кызматкердин өзүнүн түздөн-түз эмгек милдеттерин аткарбагандыгы же талаптагыдай эмес аткаргандыгы. Сөгүш иш берүүчү тарабынан белгилүү бир учурларда колдонулат. Жумуш берүүчү тандай турган эң оор чара - жумуштан бошотуу. Мисалы, жумушка келбегендиги үчүн.
Эреже боюнча, кызматкерлерге карата тартиптик жазанын эки гана түрү колдонулат: сөгүш жана кызматтан алуу. Чечим жумуш берүүчүнүн өзүндө калат. Арт боюнча, бирок. 149 Эмгек кодексинин (Эмгек кодекси) төмөнкү факторлорду эске алышы керек:
- кызматкердин күнөөсүнүн даражасы;
- келтирилген зыяндын өлчөмү;
- укук бузууну жасоого негизделген учурлар;
- кызматкердин жеке мүнөздөмөлөрү.
Мыйзам чыгаруучу кызматкерге карата колдонулган эң жогорку жаза катары жумуштан бошотууну караштырат.
Сөгүш кызматкерди өзүнүн кызматтык милдеттерин талаптагыдай аткарууга түрткү бериши керек жана жумуштан кетүү коркунучу бар экендигин эстеп, келечекте дагы башка тартип бузууларга барбашы керек.
Сөгүш материалдык эмес жаза болуп саналат. Күнөөлүү кызматкерге сөгүш берүү өзгөчө олуттуу кесепеттерге алып келет:
- берене боюнча. Эмгек кодексинин 151-статьясында, кызматкер сөгүш жарыяланган мезгилде ар кандай стимулдарга ишене албайт;
- сөгүш кызматкерди бонустардан жана кызыктыруучу төлөмдөрдөн ажыратуу үчүн негиз болуп эсептелет;
- кызматкердин сөгүшүнүн болушу квалификация деңгээлин аныктоого таасир этсе;
- Art. 3-пунктуна ылайык. Эмгек кодексинин 40-беренесине ылайык, сөгүш кызматкерди кызматтан бошотуунун чыныгы себеби болуп калышы мүмкүн.
Эскертүү деген эмне?
Эскертүү - бул кандайдыр бир тартиптик жаза чарасы. Анын жумуш берүүчү эмгек функцияларын аткарбагандыгы үчүн кызматкерге кайрыла алат. Кызматкер атайылап же байкабастыктан жосунсуз жорукка барышы мүмкүн. Адатта, жумушка кечигүү.
Күнөөлүү адамга эскертүү тиешелүү мөөнөттө колдонулат: кылмыш жасалган күндөн тартып алты айдын ичинде, мыйзам бузуу фактысы аныкталган күндөн тартып бир айдын ичинде.
Кызматкер, эгерде бул кызмат ордуна мыйзамдуу каттоодон өтпөсө, өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарбаганы үчүн жазаланбайт.
Эгерде кызматкер жыл бою бир нече жолу тартиптик жазага тартылса, анда жумуш берүүчү аны кызматтан бошотууга укуктуу.
Сөгүш эскертүүдөн эмнеси менен айырмаланат
Сөгүш менен эскертүүнүн мүнөздүү айырмачылыктары жок.
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-статьясы (Эмгек кодекси), жазалар төмөнкүдөй ырааттуулукта уюштурулган: эскертүү, сөгүш, кызматтан алуу. Бул тартиптик жаза эң "жумшак", ал эми кызматтан кетирүү эң катаал деп эсептөөгө мүмкүндүк берет, ал мыйзамда эмгек мамилелери үчүн каралган.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эскертүү менен сөгүштүн айырмасы жөнүндө эч нерсе айтылбайт.
Тартиптик жазанын ушул эки түрү бирдей мөөнөткө ээ, колдонуу тартиби жана эмгек мыйзамдарынын эки тарабы үчүн тең кесепеттери бар.
1-бөлүгүнүн 5-пунктунда. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинде кызматкер өзүнүн эмгек функцияларын жүйөлүү себептерсиз бир нече жолу аткарбаганы үчүн кызматтан кетирилиши мүмкүн экендиги жана ага карата кандай жаза, сөгүш же сөгүш колдонулгандыгы маанилүү эмес.
