Жумуш китеби - бул белгилүү бир компанияда иштөө фактысын тастыктаган негизги документ. Жаңы эмгек китепчелеринин бланктары жумуш берүүчү тарабынан берилет. Кадр кызматы алардын эсебин тиешелүү китепке жүргүзөт. Бланктардын, буклеттердин кыймылына документ Россиянын Финансы министрлигинин No69 буйругу менен бекитилген.
Ал зарыл
- - эмгек китепчелерин эсепке алуу китебинин формасы;
- - компаниянын документтери;
- - эмгек китепчелеринин формалары, андагы тиркемелер;
- - персонал үчүн компаниянын буйруктары;
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - эмгек китепчелеринин бланктарын сатып алуу жөнүндө документ;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүүгө жооптуу адамды дайындоо жөнүндө директордун буйругу.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү эмгек китепчелерин эсепке алуу китебин сөзсүз сакташы керек. Болбосо, укуктук ченемдер бузулуп, административдик жоопкерчилик айып пул түрүндө салынат. Демек, компанияда жумушчуларды каттоону көздөсөңүз, анда мындай документти сөзсүз алыңыз.
2-кадам
Китептин титулдук барагына, башка уюштуруу документинде, уставда белгиленген уюмдун аталышына дал келген компаниянын толук атын жазыңыз. Эгерде компаниянын OPF (уюштуруу-укуктук формасы) жеке ишкерге туура келсе, жеке ишкер катары катталган адамдын паспортунун реквизиттерин көрсөтүңүз. Китеп башталган күндү киргизиңиз. Документти сактоо мөөнөтү 50 жылды түзөт, ал мыйзамдарда бекитилген. Ушул мезгилди так эсептеп, китепти кайсы күнү, ай, жыл сактай турганыңызды жазыңыз.
3-кадам
Бухгалтердик эсеп китепчесин жүргүзүү үчүн уюмдун жетекчисинин буйругу (буйругу) менен жооптуу кызматкер дайындалат. Биринчи бетте кадр кызматынын кызматкери эмгек китепчелери, бланктар, баракчалар жөнүндө маалыматтарды киргизген мезгилди көрсөтүңүз. Жеке маалыматтарыңызды, адистин кызмат ордун, ошондой эле бухгалтердик китепти жүргүзүү жоопкерчилигин караган административдик документтин реквизиттерин жазыңыз.
4-кадам
Китептин экинчи барагынын биринчи тилкесине сериялык номерин, экинчи, үчүнчү, төртүнчү графаларына эрежелерине ылайык толтурулган эмгек китепчесинин формасы башталган күндү жазыңыз. Буга чейин анын эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документке жазуулар киргизилген адисти жалдоодо, компанияда кызматкердин катталган күнүн, айын, жылын жазыңыз.
5-кадам
Китептин бешинчи графасына эмгек китепчесинин ээсинин кызматкеринин жеке маалыматтарын жазыңыз. Алтынчы графага документтин реквизиттерин киргизиңиз, тактап айтканда: сериясын, китептин номерин, андагы кыстарманы. Жетинчи графада жаңы эмгек китепчесин алган же толтурулган документти жумуш берүүчүгө тапшырган адистин кызмат ордунун аты-жөнүн көрсөтүңүз.
6-кадам
Бухгалтердик китепченин сегизинчи графасына кызматкер катталган ишкананын, бөлүмдүн (кызматтын) аталышын жазыңыз. Тогузунчу графага буйруктун номерин, датасын киргизиңиз, ага ылайык эмгек келишими түзүлгөн. Онунчу тилкеде кызматкерден эмгек китепчесин кабыл алган, жаңысын баштаган жооптуу адамдын колу коюлат. Он биринчи графада адистен чогултулган бланкты сатып алуу суммасы көрсөтүлөт.
7-кадам
Он экинчи, он үчүнчү графаларга жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун номери, датасы киргизилет, жумушун токтоткондо колуна эмгек китепчеси берилген кызматкердин колу коюлат.
