2004-жылдан бери Эмгек кодексиндеги "дем алыш күн" деген түшүнүк иштебей калган. Ошого карабастан, кызматкерлер мурдагыдай эле, пландаштырылбаган дем алыш күнүн уюштурууга мүмкүнчүлүгү бар.
Нускамалар
1 кадам
Иш убактысынан ашыкча компенсация. Дем алыш же майрам күндөрү иштеп, өзүңүз тандап алган же жогору жактагылар койгон кошумча дем алыш күнүнө ишенсеңиз болот. Бул учурда, дем алыш күндөрү жумуш эки эселенген эмес, стандартта төлөнөт жана берилген эс алуу убактысы төлөнбөйт. Мунун бардыгы, эгерде расмий түрдө иштетилгенде гана мүмкүн экендигин белгилей кетүү керек. Тийиштүү буйрук менен таанышууңуз керек, анда тартылган кызматкерлердин саны, ашыкча иштеген күндөр жана сизге каникулга чыккан күндөр көрсөтүлөт. Эгер сиз мындай буйрукка кол койбосоңуз, анда иштетүү фактысын далилдөө бир топ көйгөйлүү болот.
2-кадам
Буйрукка кол койгондон кийин, эс алуу үчүн арыз жазуу керек. Анын үстүнө, бул билдирүүнү ашыкча иштөөгө туура келген айда жазуу керек. Болбосо, дем алыш күндөрү иштегендигиңиз үчүн эки эселенген эмгек акы алуу коркунучу бар, мындай учурда пландаштырылбаган эс алуу күнү жөнүндө унутуп калсаңыз болот. Документте сизге эмне үчүн өргүү берилиши керектигин көрсөтүңүз.
3-кадам
Эс алуу убактысын ашыкча иштеген күндөн тартып 10 күндүн ичинде пайдалана аласыз. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам сиз эс алуу убактысын пайдалана алган жок болсоңуз, анда иш берүүчү сиздин жумуш күнүңүз үчүн эки эселенген өлчөмдө төлөөгө милдеттүү.
4-кадам
Буйрутманын кабыл алынышын күтүп, анда сиз эс ала турган күндү белгилейсиз. Болбосо, татыктуу эмгек өргүүсү себепсиз прогулга айланып кетиши мүмкүн.
5-кадам
Келечектеги өргүүнүн эсебинен эс алуу күнү. Эгерде сиз быйыл дагы эле өргүүгө чыга элек болсоңуз, анда жеке маселелериңизди чечүү үчүн бир нече күн эс алууга мүмкүнчүлүк бар. Андан кийин, бул күндөр эс алууңуздан алынып салынат. Бул үчүн, келечектеги өргүүнүн эсебинен белгилүү бир мезгилде талап кылынган күндөрдү камсыз кылуу жөнүндө арыз жазыңыз.
