Кызматкерлерди жумушка алууда менчиктин ар кандай түрүндөгү ишканалар эмгек китепчелерин сактоого милдеттүү. Аларды толтуруунун формасы жана жазууларды жүргүзүү тартиби Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 16-апрелиндеги No 225 токтому менен бекитилген жана Россия Федерациясынын Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген. Жумуш берүүчү жумушка орношкондон жана эмгек келишимине кол койгондон кийин 5 календардык күндөн кечиктирбестен жумушчунун эмгек китепчесине жумуш жөнүндө маалымат киргизүүгө милдеттүү.
Зарыл
- -эмгек келишими
- - буйрук
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жалдоо жөнүндө буйрук чыгарылышы керек, ал No Т-1 формасы боюнча чыгарылат. Буйрукта кабыл алынган кызматкердин реквизиттери, түзүмдүк бөлүм, кайсы кызматка кабыл алынгандыгы, сыноо мөөнөтү, эмгек шарттары жана эмгек келишиминин негиздери (чексиз, убактылуу, которуу ж.б.) көрсөтүлөт.
2-кадам
Эки тарап тең эмгек келишимине кол койгондон жана буйрук чыгаргандан кийин, эмгек китепчесине дароо эмгек жөнүндө маалыматты киргизүү керек.
3-кадам
Чыгарма жөнүндө маалыматтарды киргизүүдө эч кандай түзөтүүлөргө жана кыскартууларга жол берилбейт.
4-кадам
Жасала турган жазуунун ырааттуулук номери көрсөтүлүшү керек.
5-кадам
Кабыл алынган күнү, айы жана жылы тиешелүү графага жазылат.
6-кадам
Андан кийин, уюмдун толук аты-жөнүн жана кызматкер кабыл алынган өзүнчө түзүмдүк бөлүмүн көрсөтүшүңүз керек. Уюмдун аталышы толук аты жазылган тик бурчтуу мөөр менен бекитилиши мүмкүн. Түзүмдүк бөлүмдүн аталышы сөз менен гана киргизилиши керек, ошондой эле кызматкер кабыл алынган кызмат ордун жана категориясынын аталышы.
7-кадам
Тиешелүү тилкеде жумушка орношуу буйругу, анын номери, күнү, чыгарылган айы, жылы көрсөтүлөт.
8-кадам
Эгерде кызматкер биринчи жолу ишке орношсо же эмгек китепчеси жоголсо, анда жаңы эмгек китепчесинин титулдук баракчасы кошумча толтурулат.
9-кадам
Анда толук аталышы көрсөтүлүшү керек кызматкер, туулган күнү, айы, жылы, билими жөнүндө маалымат. Кызматкердин, кадрлар бөлүмүнүн башчысынын колу коюлат жана кадрлар бөлүмү тарабынан мөөр басылат.
10-кадам
Жумушунан айрылган учурдагы жумуш жөнүндө бардык маалыматтар мурунку жумуш орундарынан алынган маалымкаттардын негизинде же түздөн-түз ушул кызматкер мурда иштеген ишканаларда киргизилет.
