"Биз сизди кайра чакырабыз" - бул фраза көптөн бери бош орунду четке кагуунун синоними болуп калган, бирок кээде кадрлар бөлүмүнүн жетекчилери арыз ээсин кайра чакырып, кайра жолугушууну сунуш кылышат. Талапкерлер менен иштөөнүн калган ыкмалары сейрек кездешет, бирок бул кандайдыр бир уюмдун имиджин түшүрүшү мүмкүн. Кантип жумуш издеп жаткан адамдан эч кимдин кызыкчылыгын козгобой туруп баш тарта аласыз?
Нускамалар
1 кадам
Кызмат ордуна талапкерлер менен болгон биринчи маектешүүнүн жыйынтыгы боюнча, эки же андан көп татыктуу талапкерлер бар болсо, маектешүүнүн кезектеги турун жарыялоону унутпаңыз. Калган арыз ээлерине жазуу жүзүндө баш тартууну жөнөтүңүз. Бул учурда, текстте Эмгек кодексинин тиешелүү беренелерине шилтемелер камтылышы шарт.
2-кадам
Эгерде талапкер сизге кесиптик сапаттарыңыз боюнча туура келбесе, анда ал жөнүндө түз жазба. Эң жакшысы муну парда түрүндө айтуу керек. Мисалы, сиз бардык мүмкүн болгон талапкерлердин резюмелерин карап чыгып, сиздин компанияңыз баардыгын жумушка орноштура албайт деген бүтүмгө келдиңиз. Ошондуктан, штаттык таблицанын кезектеги кайра каралышын эске алуу менен, келечекте адистерди издөөгө кеткен убакытты кыскартуу үчүн бардык талапкерлердин резюмеси атайын папкада сакталат. Сиздин компания кызматкерлерди кеңейтүүнү пландаштырабы же жокпу белгисиз, бирок баш тартуунун мындай түрү, сыягы, талапкерди таарынтпастан, анын жөндөмүнө ишеничти пайда кылат.
3-кадам
Эгерде талапкер жеке сапаттарыңыз боюнча сизге туура келбесе (сырткы келбетиңиз, жийиркеничтүү мамилеңиз ж.б.), кызматтык нускамага ылайык бул ишти аткаруу үчүн зарыл сапаттардын жоктугуна байланыштуу андан баш тартыңыз. Албетте, эгерде менеджерлердин штатын жалдап жатсаңыз, анда арыз ээсинин коммуникативдик жөндөмүнүн жоктугу жана тазалык түшүнүгү объективдүү көрсөткүчтөр боюнча позициянын дал келбестиги катары каралышы мүмкүн. Эгер сиз цехке жумушчуларды жалдап жаткан болсоңуз, анда мындай сөздөр туура эмес. Интервьюнун дагы бир айлампасын өткөрүп көрүңүз (мисалы, квалификацияны далилдөө үчүн тапшырманы аткаруу түрүндө).
4-кадам
Баш тартууну эки кадам менен жаза аласыз. Биринчиден, кызмат ордуна талапкерге анын талапкерлиги (жана дагы бир нече) уюмдун жетекчиси тарабынан каралып жаткандыгы сизге жакпагандыгы жөнүндө билдирүү жөнөтүңүз. Бир нече күндөн кийин, аны жумушка алуу мүмкүн эместиги жөнүндө өкүнүү менен дагы бир кат жөнөтүңүз, анткени менеджер кызмат ордуна талапкерлердин арасынан башка талапкерди тандап алган. Бардык иш-аракеттериңиз жөнүндө менеджериңизге билдирип, аны менен сүйлөшүүдө баш тартуунун чыныгы себептерин келтирип коюңуз.
