Бонус - бул кызматкер үчүн материалдык стимул. Ал ай сайын алынса дагы, эмгекке акы төлөө тутумунун бөлүгү болгонуна карабастан, эмгек акыга кошулган эмес (Эмгек кодексинин 135-беренесинен). Анын көлөмү, төлөө шарттары жана чегерүү шарттары ишканада кабыл алынган бонустар жөнүндө жобо менен жөнгө салынат. Ошондуктан, сиз премиумдан ажырата албайсыз, аны өндүрө албайсыз. Башкача айтканда, кызматкерди отчеттук мезгилдин жыйынтыгы боюнча бонустарды төлөө тартибине кошпогула. Бирок, кээде бул үчүн жазуу жүзүндө негиздөө талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин түздөн-түз жетекчисинен баш ийгендер тарабынан жасалган мыйзам бузуулар жөнүндө эскертүү алыңыз, бул бонустук стимулдарды эсептебөөгө негиз болушу мүмкүн. Алардын тизмеси ишканада колдонулуп жаткан бонустар жөнүндө жободо камтылган. Бул эмгек тартибин, эмгекти коргоо эрежелерин бузуу, келишимде белгиленген планды аткарбоо, отчеттуулуктун мөөнөттөрүн бузуу же жетекчинин буйруктарын аткарбоо болушу мүмкүн.
2-кадам
Кызматкерден мыйзам бузуулардын себептери жана эмгек келишиминин шарттарын четке кагуу жөнүндө түшүндүрмө кат алыңыз.
3-кадам
Кызматкердин жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөсүн жана менеджердин кызматтык катын кызматкерлерди сыйлоо жөнүндө чечим кабыл алган ишкананын администрациясы ыйгарым укуктуу адамдарга кароо үчүн тапшырыңыз. Сунуш кылынган документтердин негизинде кызматкерди бонустарды төлөө тартибине киргизүү же сыйлоодон баш тартуу жөнүндө чечим кабыл алынышы мүмкүн.
