Ар бир ишкананын натыйжалуулугу башкаруунун эффективдүүлүгүнө байланыштуу. Ошол эле учурда, бардык бизнес процесстер жана алардын бардык катышуучулары, башкы директордон баштап катардагы кызматкерге чейин, өз ишинде белгиленген регламенттерди сакташы керек. Көптөгөн факторлор - эмгек дисциплинасы, технологиялык процесстер жана техникалык талаптардын так сакталышы, бул талаптардын канчалык катуу коюлгандыгына жана ишканада иштелип чыккан ченемдик укуктук актылардын жардамы менен алардын канчалык көзөмөлгө алынгандыгына байланыштуу.
Нускамалар
1 кадам
Документте бекитилген расмий эрежелер - техникалык регламенттер, ишкананын ишинин талаптарын, стандарттарын камтууга тийиш, алардын сакталышын атайын дайындалган көзөмөлдөөчү орган жана менеджерлер көзөмөлдөшөт. Аларды бузгандыгы үчүн жазаланып, эмгек тартибин бузганга теңештирилиши керек. Жобону иштеп чыгуу үчүн бардык бизнес процесстерди толук билүү талап кылынат.
2-кадам
Иштелип чыккан ченемдик укуктук актыларда аткаруучуларга кандайдыр бир натыйжага жетишүүгө багытталган конкреттүү иштин тартибин жана ырааттуулугун жеткирүү үчүн жөнөкөй жана жеткиликтүү формада керек. Бул буйрукту алгоритм, жүрүм-турум модели түрүндө түзүүгө болот. Ал кырдаалга жараша же кандай натыйжага жетишүү керек экендиги аныкталган иш-аракеттердин ырааттуулугу катары көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Регламентте технологиялык процесстин бардык нюанстары каралган жана эске алынгандыктан, аны иштеп чыгууга бүтүндөй технологиялык чынжырчаны толук билген адистер - бөлүм башчылары катышуусу керек. Жакшы график - бул тигил же бул аткаруучунун долбоордун ар бир этабындагы иш-аракеттеринин тизмеси, бул бүткүл тутумга катуулукту берүүгө жана аткарылган иштин сапатын контролдоону өркүндөтүүгө мүмкүндүк берет.
4-кадам
Ар бир аткаруучунун регламенти белгилүү бир чыгарманы аткарууда анын жоопкерчилик чөйрөсүн аныктап, анын иштин жыйынтыгына анын мазмунуна жана сапатына карата талаптарды камтышы керек. Талаптар өзгөчө формада, жеткиликтүү тилде баяндалып, эки жактуу чечмелөөгө жол бербөө керек.
5-кадам
Техникалык регламенттер нускамалар жана колдонмолор жана колдонмолор түрүндө жумушчу документ катары түзүлүшү мүмкүн. Алар иш-аракеттердин ырааттуулугунан тышкары, негизги жана ортоңку натыйжаларга, кызматкерлердин өз ара аракеттенүү жолдоруна талаптарды белгилеши керек жана ким, кайсы учурда жана так эмне кылышы керектигин аныкташы керек.
