Кыскартуу келечеги ар кандай уюмдун негизги кызматкерлери үчүн да ар дайым азаптуу. Жумушсуз калуу коркунучу бир кезде орду толгус кызматкерге дагы тийиши мүмкүн. Жумуштан бошоп калбоо үчүн, эң биринчи шартта, алардын эмгек адаттарын сапаттуу кайра карап чыгуу керек.
Эреже боюнча, алдыдагы жумуштан кетүү жөнүндө маалымат эмгек жамаатына жетекчиликтин расмий чечими кабыл алынганга чейин эле келип түшөт. Бул айрыкча изденүү менен иштеген кызматкерлердин ушак жана божомолдору болушу мүмкүн. Албетте, мындай ар бир билдирүүгө реакция кылуунун кажети жок. Бирок бул үчүн, жок дегенде, кандайдыр бир экономикалык өбөлгөлөр бар болсо, анда ушак-айыңга көңүл буруу керек.
Кадрларды кыскартууда жетекчи жумуштан кетирүү коркунучу жок адамдарды так жөнгө салган мыйзамга таянат. Алардын катарына кош бойлуу аялдар, ошондой эле жашы жете элек балдардын энелери жана мүмкүнчүлүгү чектелген балдар кирет. Ошондой эле, кыскартуу эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерлерге коркунуч келтирбейт.
Калган адамдардын мансаптык тагдыры менеджердин жана кадрлар бөлүмүнүн колунда. Эреже боюнча, кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алынган критерийлер эмгек өндүрүмдүүлүгүнө, билимине, кесиптик компетенттүүлүк деңгээлине, ошондой эле жеке сапаттарына чейин төмөндөтүлөт.
Workhorse
Биринчиден, компанияга түздөн-түз каржылык пайда алып келбегендер, б.а. функциялары оңой бөлүштүрүлө турган кеңсе кызматкерлери. Ал эми, жумушчу адистиктери - айдоочулар, ашпозчулар, куруучулар, сатуучулар ж.б. көбүнчө жумуштарын сактап калышат.
Эгерде жумуштан кетүү коркунучу пайда болсо, анда кайра даярданууга же кошумча жумуш жүктөмүн алууга даяр адис болууну ойлонушуңуз керек. Мисалы, адвокаттын кадр маселесине кызыгуусу болсо, анын кесиптик баалуулугу жогорулайт. Жумуштан кийин башкаруу үчүн айдоочунун функцияларын аткарууга даяр мейманкана администратору, ар кандай ыңгайлуу себептерден улам кызматтык нускамада камтылган кызматкерге караганда алда канча баалуу көрүнөт.
Жумушуңузду жоготпош үчүн, ашыкча жумуштан баш тартпаңыз. Жалпы корпоративдик максатка жетүү үчүн бош убактысын жана хоббисин курмандыкка чалууга даяр экендигин жетекчиликке көрсөтүү.
Ооруга байланыштуу өргүү жок
Баалуу кызматкер - дени сак кызматкер. Канчалык угулбасын, оорулуу өргүүнү үзгүлтүккө учураткан жумушчуларды тандап алган жетекчилер сыйлабайт.
Ар бир квартал сайын оорудан улам жумуш ордун таштап кетүү үчүн сиз чындыгында эле алмаштырылгыс адис болушуңуз керек.
Андыктан иммунитетиңизге кам көргөнүңүз оң: катуулоону баштап, витаминдер комплексин ичип, спорт менен машыгыңыз. Ооба, ооруп калган учурда, мүмкүн болсо, үйдө жумуштун көлөмүн өз ыктыяры менен жасаса жакшы болот - жетекчилик мындай адистин жоопкерчилигин жогору баалайт.
Иштин кубанычы
Калыс көрүнгөн жетекчи деле эмгек жамаатын ден-соолукка болгон субъективдүүлүк менен баалап бүтөт. Кантсе да, ал дагы эркек. Демек, директорго жумушуна ыраазы болбогон кызматкер менен коштошуу кесиптеши үчүн, кесиптик чөйрөсү ачылгандыгы үчүн компанияга ыраазы болгон кесиптешине караганда бир топ жеңилирээк.
Дээрлик ар бир команданын адистери бар, алар анда-санда жаңы бош жумуш орундары жөнүндө сүйлөшүп, маянанын аздыгына жана ыңгайсыз шарттарга нааразы болушат. Менеджерге мындай кызматкерден баш тартуу, анын жумуш ордун жана жумушун сүйгөн адамга караганда жеңилирээк. Бул ден-соолукка пайдалуу корпоративдик ыраазычылык абдан баалуу.
