Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жумуш берүүчүлөргө ар бир кызматкерге кеминде 28 календардык күнгө жылдык өргүү берүүнү талап кылат. Өзүңүздүн каалооңуз боюнча же өндүрүштүк муктаждыктар боюнча, эмгек өргүүсүндө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жана 14 күндөн ашык эмес мөөнөткө жумушка орношо аласыз. Ушул күндөр үчүн компенсация төлөнүп берилет. Ошондой эле, эмгек келишимин бузууну ким демилгелегенине карабастан, жумуштан бошотулганда төлөнөт.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин айрым категориялары өргүү мезгилинде жумушка орношо алышпайт жана аларга компенсация төлөнбөйт. Аларга стресстик шарттарда иштөө менен байланышкан адистиктер кирет. Мисалы, учкучтар, стюардессалар, диспетчерлер ж.б.
2-кадам
Башка кызматкерлерди эмгек муктаждыктары үчүн же алардын каалоосу боюнча өргүү күндөрү жумушка алса болот. Алардан жазуу жүзүндө макулдук алуу керек. Компенсацияны 14 күнгө чейин төлөөгө болот. Калган күндөрү кызматкер өргүүдө болушу керек жана өргүүнүн ордуна компенсация төлөнбөйт.
3-кадам
Компенсация 12 айдагы орточо кирешеден эсептелет. Киреше салыгы кармалып, алынган бардык суммаларды 365кө бөлүп, компенсация төлөнгөн өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүшүңүз керек.
4-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин, жумуштан бошотулганга чейинки акыркы 12 ай ичинде тапкан суммасынын негизинде бардык өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөнөт.
5-кадам
Эгерде бир айда 15 календардык күндөн ашык иштеген болсо, анда компенсация айдын ичинде төлөнөт, 15тен азыраагы төлөнбөйт.
6-кадам
Эгерде кызматкер ишканада 1 жылдан кем иштеген болсо, эсептөө иш жүзүндө иштеген мезгил үчүн жүргүзүлөт. Эсептөө үчүн, алар иш жүзүндө тапкан салык салынуучу сумманы алышат жана аны иш жүзүндө иштеген календардык күндөргө бөлүшөт.
7-кадам
Эгерде кызматкер бир айдан аз иштеген болсо, өргүүгө компенсация төлөнбөйт.
8-кадам
Компенсацияны төлөө үчүн төлөнө турган күндөрдүн санын эсептөө үчүн 28ди 12ге бөлүү керек, натыйжада 15 календардык күндөн ашык иштеген бир айдын ордун толтуруу болот. Ал компенсация төлөнө турган иштеген айлардын санына көбөйтүлөт жана 12 айдагы орточо күндүк эмгек акыга көбөйтүлөт.
9-кадам
Кызматкер компанияда 11 ай иштеген болсо, компенсация толугу менен төлөнүшү керек.
