Компаниялардын жана фирмалардын ишинин ийгилиги көбүнчө компетенттүү тандалган кадрларга байланыштуу. Кадрлардын сапаты, өз кезегинде, анын канчалык туура тандалгандыгына байланыштуу болушу мүмкүн. Кантсе да, жеке сүйлөшүү учурунда сиз кызматкерге, анын квалификациясына, жеке сапаттарына толук баа бере аласыз. Анда кантип маекти туура жүргүзсө болот?
Нускамалар
1 кадам
Маегиңизге кылдаттык менен даярданыңыз. Үч этаптын негизинде иш-аракеттериңиз жөнүндө ойлонуп көрүңүз - маектешүүгө даярдануу, түз маектешүү жана анын натыйжаларын талдоо.
2-кадам
Алгач маектешүүнүн убактысын жана ордун аныктаңыз. Сүйлөшүү үчүн өзүнчө бөлмөнү тандап алган жакшы, анда арыз ээси толук топтой алат. Башка талапкерлер үчүн коридордон орун бериңиз. Бирок ар бир талапкер үчүн маектешүү убактысын алдын-ала белгилеп койсоңуз жакшы болот. Муну жасоодо, болжол менен сүйлөшүүнүн узактыгын эсиңизден чыгарбаңыз. Адатта, болжол менен жарым саатка созулат, бирок кээде бул убакыт жогору же төмөн болуп өзгөрүшү мүмкүн.
3-кадам
Талапкерлерге керектүү маалыматтарды даярдаңыз: кандай талаптар, кызматтык нускамалар, эмгек шарттары.
4-кадам
Маегиңизди кырдаалды бир аз солгундаткан алаксыткан темалардан баштаңыз. Маектешиңизге компанияңыз жөнүндө, эмне менен алектенгендиги, акыркы жетишкендиктери жөнүндө бир аз айтып бериңиз. Андан кийин түздөн-түз сүйлөшүүгө барсаңыз болот.
5-кадам
Арыз ээсине сизге толук жоопторду бериши үчүн суроолорду бериңиз, бирок аларга бир муундуу жооптор берилбейт.
6-кадам
Сүйлөшүү учурунда талапкердин сөзүн бөлбөөгө аракет кылыңыз, анткени ал ансыз да тынчсызданып, сөздөрдү тандоодо кыйналат. Боорукер жана сылык бол. Маектин аягында талапкердин сизге суроолору бар-жогун сурап билиңиз. Аларга толук жооп бергенге аракет кылыңыз.
7-кадам
Арыз ээси жөнүндө сизди кызыктырган бардык фактыларды жазып коюңуз. Бул маалыматтар аңгемелешүүнүн натыйжаларын андан ары талдоого жардам берет.
8-кадам
Эгер маектешүү учурунда ушул талапкер сизге туура келет деп чечкен болсоңуз, анда ал жөнүндө дароо билдирип, аны негизги жумушчу пункттар менен тааныштырыңыз. Баш тартса, адамды караңгыда көпкө калтырбоо керек. Талапкер маектешүүнүн жыйынтыктары жөнүндө канча убакытка чейин маалымдаларын так көрсөтүңүз.
