Иш тажрыйбасы жалпы жана үзгүлтүксүз.
Бул макалада ар кандай эмгек стажын кантип эсептөө керек деген суроого жооп берүүгө аракет кылабыз.
Нускамалар
Жалпы (же камсыздандыруу) иш тажрыйбасы - бул эмгек келишими боюнча иштөөнүн жалпы узактыгы, башка пайдалуу жумуштар, ошондой эле келип чыккан үзгүлтүктөргө карабастан, мыйзамдарда көрсөтүлгөн мөөнөттөр.
Жалпы тажрыйба эмгек китебиндеги маалыматтарга ылайык эсептелет. Ал үчүн ар бир жумушка кабыл алынган күндү жана жумуштан бошотулган күндү алып, аларды графага жазып коюңуз. Андан кийин кабыл алуудан баштап жумуштан бошотууга чейин канча календардык күн иштегенин эсептешет. Ар бир иштеген жерде ушундай күндөрдүн саны жыйынтыкталат, ошентип жыл, ай жана күндөрдүн саны менен көрсөтүлгөн жалпы эмгек стажы алынат.
Жалпы эмгек стажы кандайча эсептелгендигинин мисалын көрсөтөлү. Бардык учурлар боюнча жумуштан бошотуунун себеби кызматкердин өзүнүн каалоосу деп эсептелет. Биринчи иштеген жери: 2001-жылдын 28-сентябрында кабыл алынган - 2003-жылдын 22-ноябрында бошотулган. Экинчи иштеген жери: 20.03.2004-жылы кабыл алынган - 16.07.2007-жылы бошотулган. Үчүнчү жумуш орду: 12.10.2008-жылы кабыл алынган - 10.01.2011-жылы бошотулган.
Эмгек стажын эсептөө менен, жумуштан бошотулган күндөн баштап кабыл алуу датасы алынып салынышы керек. Керек болсо, бир жылдан бери бөлүнүп чыгуу үчүн он эки ай, бир айдан отуз күн талап кылынат. Ушундай эсептөө схемасын колдонуп, ар бир мезгилде бир күн "жоголуп" кетет, ага кошуу керек. Мындан тышкары, кызматкер үчүн бул эреже эмгек ишмердүүлүгү жүргүзүлгөн мезгилдерге гана тиешелүү.
Ошентип, эсептөөлөрдү жүргүзөлү: Биринчи иштеген жерим: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 жыл 1 ай 26 күн; Экинчи иштеген жери: 2007-жылдын 16-июлу - 2004-жылдын 20-марты = 3 жыл 4 ай. 17 күн; Үчүнчү орун: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 жыл 2 ай 29 күн; Андан тышкары, жалпы тажрыйба маалыматтарды кошуу менен эсептелет: 2 жыл 1 ай. 26 күн. + 3 жыл 4 ай 17 күн + 2 жыл 2 ай 29 күн. = 7 жыл 9 ай жана 12 күн. Эми үзгүлтүксүз типтеги эмгек стажын туура эсептөө зарылдыгы жөнүндө сүйлөшөлү. Үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы - бул акыркы жумуш убактысынын узактыгы.
Белгилей кетүүчү нерсе, үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы мындай учурларда кала берет: эгерде бир жумуштан экинчисине которуунун ортосундагы жүйөөлүү себептерден улам бир айдан ашпаса, ал эми сыйлабагандыгы үчүн - үч жумадан. эгерде аялда 16 жашка чейинки майып балдары, же 14 жашка чейинки балдары бар болсо же ал кош бойлуу болсо. эгерде кызматкер өз ыктыяры менен иштен бошотулган болсо, анын себеби жубайлардын бири башка жерге жаңы жашаган жерине көчүп кеткендиги же ал пенсияга чыккандыгы болгон.
