Эмгек мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге 28 календардык күндөн кем эмес жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Өндүрүштүк себептер боюнча жана жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүү үчүн акчалай компенсация эсептелет жана төлөнөт.
Нускамалар
1 кадам
Пайдаланылбаган өргүүгө компенсация эсептөө мезгилине чейин иштеген 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Эгерде кызматкер өргүүнү мурунку жылдарда колдонбосо, орточо эмгек акы колдонулбаган өргүү жылдары үчүн эмес, мурунку жылы төмөнкү эмгек акы болсо дагы, акыркы жыл үчүн эсептелет.
2-кадам
Эсептөө суммасына камсыздандыруу төгүмдөрү жана салыктар кармалып, төлөнгөн бардык каражаттар кирет. Социалдык жөлөкпулдардан алынган суммалар эсептөөгө кирбейт. Эсептөөгө чейин иштеген 12 ай ичинде тапкан сумманы толугу менен кошуп, 365кө бөлүү керек. Натыйжада, пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн төлөнө турган күндөрдүн санына көбөйтүлөт.
3-кадам
12 ай иштебеген кызматкер жумуштан бошотулганда, иш жүзүндө иштеген убактысы үчүн пайдаланылбаган өргүүнүн ордун эсептөө жана төлөө керек. Бир айда иштеген күндөр үчүн, анын ичинен 15тен ашыгы - айдын ичиндеги компенсациянын суммасы төлөнөт, бир айда 15 күндөн аз - бул компенсацияны төлөө мөөнөтү эске алынбайт.
4-кадам
28ди 12ге бөлүү керек, бир айда төлөнгөн сумманы аласыз, башкача айтканда, 2, 33. Орточо киреше иш жүзүндө тапкан акчадан эсептелет. Социалдык жөлөкпулдарга алынган суммалар жалпы кирешени эсептөөдө эске алынбайт, бирок эсептөө мезгилиндеги күндөрдүн календардык санына бөлүнүшү керек.
