Эс алуу отчетун формачан адамдар жазышат. Аларды кийбегендердин бардыгы арыз жазышат. Жылдык өргүү Эмгек кодексине ылайык жана башкалар сыяктуу эле, графикке ылайык берилет. 31-статьяда каралган аскер кызматчыларына белгилүү бир жагдайлар боюнча өргүү берилиши мүмкүн. Өргүүнүн мөөнөтү бөлүктүн командири тарабынан аныкталат жана ал 10 күндөн ашпашы керек.
Нускамалар
1 кадам
Ар жылдык өргүү жөнүндө отчет аскер бөлүгүнүн командиринин атына жазылат жана өргүүнүн башталышынын жана аяктаган күнүн көрсөтөт.
2-кадам
Эгерде кандайдыр бир себептер менен өргүүнү кезектеги өргүүлөрдүн графигинде көрсөтүлбөгөн башка мөөнөткө жылдыруу керек болсо, анда отчет графикте көрсөтүлгөн өргүүгө эки жума калганда берилиши керек. Эс алууну кийинкиге калтыруу керек деп жазыңыз, кайсы убакытка жана эмне үчүн жасаш керек болгонун көрсөтүңүз.
3-кадам
Өргүүнү өз каражаттарынын эсебинен камсыз кылуу үчүн отчет кеминде эки жума мурун, шашылыш учурларда - бир күндө берилет.
4-кадам
Чакырылуучу жоокерге жол убактысын эске албастан, 10 күндүк өргүү берилиши мүмкүн. Отчет бөлүктүн командиринин атына берилиши керек, себеби көрсөтүлүп, себеби жүйөлүү экендигин тастыктаган документ тиркелиши керек. Бул төмөнкүлөр болушу мүмкүн: ата-эненин же аларды алмаштырган адамдардын олуттуу абалы; жакын туугандарынын өлүмү; баланын төрөлүшү; үй-бүлөнүн же жакын туугандардын башына түшкөн табигый кырсыктар; башка жүйөлүү себептер.
5-кадам
Бардык учурларда бөлүктүн командири өргүү берүү же баш тартуу жөнүндө токтом чыгарат. Эгерде өргүү берүүдөн баш тартуу келип түшкөн болсо, анда аны негиздеш керек.
6-кадам
Өргүү 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет.
