Ар бир ишкананын маанилүү түзүмдүк бөлүмдөрүнүн бири - бул кадрлар бөлүмү. Эгерде анын коммерциялык ийгилиги компаниянын кызматкерлеринин квалификациясынан жана кесипкөйлүгүнөн көз каранды деп эсептесек, анда мындай сапаттарга ээ кадрларды тандоо ушул бөлүмдүн кызматкерлеринин милдети болуп саналат. Бирок, ал дагы көптөгөн функцияларды аткарышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Бөлүм кандай негизги функцияларды аткара турганы жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Албетте, ар кандай ишкана үчүн ыкчам жана салттуу кадрлар иштешинен тышкары, бөлүм узак мөөнөттүү пландаштыруу жана персоналдын квалификациясын жогорулатуу менен алектениши керек. Эмгек акы, социалдык программалар жана эмгек мамилелери маселелери дагы анын компетенциясына кирет. Бирок кадрлар бөлүмүнүн функционалдуулугуна карата заманбап талаптарга кызматкерлердин мотивациясы, алардын ишин стимулдаштыруу механизмин иштеп чыгуу, жада калса жамаатта жагымдуу климатты сактоо маселелери камтылган.
2-кадам
Компаниянын каржылык абалына, кызматкерлердин жалпы санына, туунду компаниялардын болушуна жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн санына жараша бөлүмдүн көлөмүн аныктаңыз. Чакан ишканада жогоруда аталган функциялардын бардыгын бир адам аткара алат, эгерде ал иш кагаздарын жүргүзүү жана персоналды башкаруу менен алектенбесе. Эгерде биз Россиянын реалдуулугун эске алсак, анда орто эсеп менен кадрлар бөлүмүнүн бир кызматкери компаниянын кызматкерлеринин 100-500 кишисин түзөт. 250 адамдан турган ишкана үчүн башкы жана эки менеджерден турган кадрлар бөлүмү жетиштүү болот. Алардын бири түздөн-түз кадрларды тандоо жана аларды окутуу менен алектенсе, экинчиси кадрлар менен иш алып барып, документтерди тариздейт. Башчынын милдети жалпы жетекчиликти камсыз кылуу болот.
3-кадам
Эгерде ишкана ири болсо жана кадрлар бөлүмүндөгү персоналдын саны 3 адамдан ашык болсо, анда алардын ортосундагы милдеттерди бөлүштүрүүнү жана жумушчу топторду түзүүнү бөлүм башчысына тапшырыңыз. Тармактардын жана топтордун аталыштары аларды чечүүгө чакырылган негизги милдеттерди чагылдырышы керек. Ар бир ишкана үчүн мындай тапшырмалардын тизмеси ар кандай болушу мүмкүн. Мисалы, салтка: кызматкерлерди жалдоо жана бошотуу, жумуш орундарын пландаштыруу, окутуу программаларын жана иш-чараларын өткөрүү, социалдык маселелер, эмгек мамилелерин укуктук колдоо.
4-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн жоопкерчилик жана ыйгарым укук чөйрөсүн аныктаңыз. Бөлүмдүн кызматкерлери түздөн-түз персонал менен иштөөчү түздөн-түз жетекчилерге иш учурунда пайда болгон маселелер боюнча кеңеш бергенде, өндүрүштө эң ийгиликтүү адам үлгү болуп калды.
