Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим, анын негизинде кызматкер белгилүү бир адистик боюнча жумуш аткарууга жана эмгек тартибин сактоого милдеттенет, ал эми жумуш берүүчү ага эмгек акы төлөп берүүгө, жумуш менен камсыз кылууга жана талаптагыдай иштөөгө милдеттенет шарттары. Эмгек келишимин кантип туура түзүү керек?
Нускамалар
1 кадам
16 жашка толгондор менен эмгек келишими түзүлөт. Бирок, мектептен бош убактысында кошумча акча тапкысы келген 14-15 жаштагы өспүрүм дагы эмгек келишими боюнча иштей алат - ата-энесинин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен. Өспүрүм менен эмгек келишимин түзүү кыйыныраак: мыйзамдык чектөөлөр көп, мисалы, өспүрүмгө сыноо мөөнөтүн берүү, түнкүсүн иштөө ж.б.
2-кадам
Айрым учурларда, кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт - убактылуу иштөө, стажировка же жок болгон кызматкерди алмаштыруу мезгилине. Ошондой эле, жумушчу негизги жумуш менен камсыз кылган жумуш берүүчү менен дагы, башка жумуш менен дагы жарым-жартылай иштөө үчүн эмгек келишимин түзүүгө укуктуу.
3-кадам
Эмгек келишимине төмөнкү маалыматтар киргизилиши керек:
1. кызматкердин жеке маалыматтары (паспорту боюнча) жана жумуш берүүчүнүн толук аты-жөнү;
2. кызматкердин документтери (паспорту) жана жумуш берүүчүнүн ИНН жөнүндө маалыматтар;
3. эмгек келишими түзүлгөн күн жана жер;
4. иштеген жери;
5. позициясы жана иштеши;
6. эмгек шарттары жана башкалар (компанияга жана кесиптин өзгөчөлүгүнө жараша).
4-кадам
Эмгек келишимин түзүү үчүн кызматкерге паспорт, эмгек китепчеси (бар болсо), билими жөнүндө документ (бар болсо), камсыздандыруу күбөлүгү көрсөтүлүшү керек. Айрым учурларда, аскерге чакырылуучу эркектер аскердик каттоонун документтерин көрсөтүшү керек - мисалы, мамлекеттик кызматка арыз бергенде. Эгерде кызматкер биринчи жолу иштей баштаса, анда анын биринчи жумуш берүүчүсү ага эмгек китепчесин түзөт.
5-кадам
Кызматкер эмгек келишиминде көрсөтүлгөн күнү жумушка киришет. Эмгек келишими эки тарап кол койгон учурдан тартып күчүнө кирет. Ар бир тарап келишимдин көчүрмөсүн алат.
