Белгиленген мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими ушул сыяктуу документтен айырмаланбайт, мөөнөтү чексиз. Бир гана өзгөчөлүгү - бул шашылыш мүнөздөмөнү, келишимдин чектелген мөөнөт менен түзүлүшүнүн себебин жана эмгек мамилелеринин аяктаган күнүн белгилеши керек.
Зарыл
- - эмгек келишиминин тексти;
- - берене менен каралган мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү үчүн негиз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59;
- - мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө кызматкердин макулдугу.
Нускамалар
1 кадам
Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү мүмкүнчүлүгү кескин чектелген. Ага жол берилген бардык учурлар Арт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин (ЖК) 59-беренеси жана бул тизме толугу менен келтирилген.
Мындан тышкары, ушул кырдаалдардын бардыгында мыйзам мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө гана уруксат берет, бирок ага артыкчылык берүүгө милдеттенбейт. Башка сөз менен айтканда, алардын кайсынысында болбосун, мөөнөтү чектелбеген кадимки келишим түзүүгө болот.
Мөөнөттүү келишим түзүүнүн укуктук негиздерин түздөн-түз ушул документтин текстинде жазуу оптималдуу.
2-кадам
Келишимдин кечиктирилгис мүнөзү документтин текстиндеги өзүнчө главага (мисалы, "Узактыгы") арналууга тийиш, ал стандарттуу эмгек келишимине негизделиши мүмкүн, анын ичинде чексиз.
Бул бөлүмдө, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү жобосуна шилтеме жасап, ушул варианттын артыкчылыктуу себептери жөнүндө мындай деп айтуу керек: "… байланыштуу (Эмгек кодексинин пунктуна жана беренесине ылайык). Россия Федерациясынын), Тараптар мөөнөттүү эмгек келишими түзүлдү …"
Бул жерде, өзүнчө пункт катары, келишимдин жарактуулук мөөнөтүн каттоодон өткөрүү керек. Эмгек кодексине ылайык келишимди бузуунун тартиби жаңы пунктта же өзүнчө бөлүмдө белгилениши мүмкүн.
3-кадам
Болбосо, колдонуу мөөнөтү чектелбеген эмгек келишимин түзүү жол-жобосунан эч кандай айырмачылыктар жок. Анда кызматкердин жоопкерчилиги бирдей көрсөтүлгөн (же кызматтык нускамага жана алар белгиленген башка ченемдик документтерге шилтеме берилет), анын иш тартиби, эмгек акынын өлчөмү жана төлөө мөөнөтү жана ыкмасы, кызматкерге социалдык кепилдиктер.
4-кадам
Документтин аягында жумуш берүүчүнүн реквизиттери (аты-жөнү, юридикалык дареги, PSRN, СТН жана КПП (эгер бар болсо), банктын реквизиттери) жана кызматкер (толук аты-жөнү, паспорттун маалыматтары, каттоо дареги, СТН, камсыздандыруу пенсиясынын күбөлүгүнүн номери көрсөтүлөт), эгерде эмгек акы которуу жолу менен берилсе, банктын реквизиттери), анын жеке эсебине).
Ачык эмгек келишими сыяктуу эле, документ уюмдун жетекчисинин колу жана кызматкердин мөөрү жана колу менен мөөрлөнүп, эки нускада - жумушчу жана жумуш берүүчү үчүн түзүлөт.
