Көпчүлүк адамдар эс алуу үчүн гана иштешет, дем алыш жана каникул эмне экендигин билишпейт. Алар жакшы жумуштан айрылып калуудан коркушат жана Карлонун атасындай иштешет. Эгерде сиз дагы ушундай абалга туш болуп калсаңыз, анда үмүт үзбөңүз, андан чыгуунун жолу бар, жөн гана эмгек кодекси менен толук таанышууңуз керек.
Нускамалар
1 кадам
Көпчүлүгүбүз жумуш учурунда ашыкча жумуштан жапа чегип жатканыбыз жашыруун эмес. Кээде мындай нерсе адам өтө эле аз алып, үй-бүлөсү үчүн татыктуу жашоону камсыз кылуу үчүн бир нече жерде иштөөгө мажбур болгонунан улам деле болбой калат. Көбүнчө, кызматкер туруктуу туруктуу айлык алат жана аны жоготпош үчүн кечигип калат, дем алышсыз жана каникулсуз иштейт. Эгерде сиз өзүңүздү ушул абалда тапсаңыз, анда мыйзам сиз тарапта экендигин билиңиз жана кырдаалды оңдой аласыз.
2-кадам
Өлкөбүздүн эмгек мыйзамдары кайра иштетүүгө мүмкүндүк берген мамилелерди формалдаштырууну карайт. Кеп ашыкча жумуштар жөнүндө. Бул жерде укугуңузду коргоого жардам берген бир нече пайдалуу маалымат бар.
3-кадам
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр кызматкердин кабардар эместигинен пайдаланып, аны менен кадимки эмгек келишимин түзүшөт, бирок алар көп учурда кечигип, кээде дем алыш күндөрү иштешет деп эскертишет. Натыйжада, кызматкер аны жумуштан айдап салам деп коркуп, жумуш ордунда тынымсыз кармалып турат. Бирок сиз билишиңиз керек болгон бир нече маанилүү жагдайлар бар.
4-кадам
Жумуш берүүчү жумуштан тышкары жумушка анын жазуу жүзүндөгү уруксаты менен гана тартылышы мүмкүн, жана сиз мындай уруксатты ар бир учур үчүн жазып бересиз, бүткүл иш убактысына бир кагаз жетишсиз. Ошондой эле, ашыкча иштөөнүн өз чеги бар, ал эки күн катары менен 4 сааттан жана жылына 120 сааттан ашык эмес. Эскерте кетүүчү нерсе, мындай жумуш үчүн алгачкы эки саат ичинде төлөнгөн акы сиздин эмгек акыңыздан кеминде бир жарым, ал эми кийинки сааттарда кеминде эки эсе көп. Күчөтүлгөн социалдык коргоого муктаж адамдар категориясы үчүн (майыптар, үч жашка чейинки балдары бар аялдар ж.б.) ден-соолугуна байланыштуу тыюу салынбаган учурда гана ашыкча жумуш менен алектенүүгө болот.
5-кадам
Бирок, эгер сиз бизнесиңизди аяктоо үчүн бир-эки сааттай жумушта калсаңыз, анда сиз ашыкча жумушта иштей албайсыз деп эсептейсиз. Жумуш берүүчү билген, бирок жумуш ордунда калууга буйрук берген эмес, бардыгы сиздин жеке демилгеңиз менен болгон. Бул кырдаалды ашыкча жумуш деп эсептөөгө болбойт жана төлөнбөйт.
