Ишти сүйсө да, сүйбөсө да болот. Көбүнчө лидер менен болгон мамилеңиз сизди тигил же бул жакка ыктоого аргасыз кылат. Жогору жактагылар менен сүйлөшүү жүргүзүү жөндөмдүүлүгү - бул ар дайым алдыга койгон максаттарыңыздын бир бөлүгүнө жетүүгө, ошондой эле жумуш ордунда тынчтыкты жана туруктуулукту табууга жардам бере турган маанилүү жагдай.
Нускамалар
1 кадам
Сиз эмнеге жетүүнү кааласаңыз, алдын ала ойлонуп көрүңүз. Сөз айкаштарын түзүңүз, керек болсо жазып алыңыз. Эгерде сиз ойлоруңузду бүдөмүк жана так эмес билдирсеңиз, анда натыйжага жетишиңиз күмөн. Планды аткаруу үчүн өзүнө мүнөздүү сапаттар - адамда ойгонушу керек. Мындай жүрүм-турум жана күчтүү аргументтер менеджерди сиз сураган нерсенин өтө зарылдыгына ынандырууга жардам берет (эгерде сунуш иш берүүчүгө жок дегенде кичинекей пайда алып келсе, анда ал олуттуу плюс болуп калат). Ошондой эле эң коркунучтуу башчы да катардагы адам экендигин унутпаңыз. Анын артыкчылыктары жана кемчиликтери бар. Демек, аны менен макул болушу толук мүмкүн. Ошондой эле өтө тартынчаак болбоңуз. Чындыкты жана текебердикти көрсөтүүнүн кажети жок.
2-кадам
Өтүнүчүңүздү шефке даярданбай шаштырбаңыз. Жакшы жаңылык жарыялангандан кийин баарлашууну баштоо жакшы. Жакшы билдирүү менен бөлүм оң жагына өзгөрөт. Жана мындай маанай "сиздин колуңузга ойнойт". Эгерде кампада эч кандай “сюрприз” жок болсо, анда жөн гана алыстан маек куруп баштаңыз (аба-ырайынын жакшы жагын белгилеп, шефтин ден-соолугу же үй-бүлөсү, хоббиси жөнүндө сураңыз, аны мактаңыз). Бирок артка чегинүү куру, маанисиз сүйлөшүүгө айланбашы керек. Муну менен, кайрылуу эң ылайыктуу учурду тандап алууга аракет кылыңыз. Мисалы, түшкү тыныгуудан кийин же жумуш күнүнүн аягына чейин (адатта, адамдар эс алуунун алдында же андан кийин боорукер болушат).
3-кадам
Артка кайтпаңыз. Өзүңүзгө максат коюңуз: каалаган нерсеңизге жетиңиз. Кайра-кайра каалаган темаңызга кайтып келиңиз. Эгер сиз өзүңүзгө өтө туруктуу (жана, балким, туруктуу) адам катары кадыр-баркка ээ болсоңуз дагы, бул анча деле маанилүү эмес. Эгерде сизде бул уюмда тажрыйба, командага болгон сый-урмат, сиздин эмгегиңиз жөнүндө суроо кыйын болсо, анда ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгү жогору. Ошол эле учурда, белгилей кетүү керек: башында менеджмент менен жакшы түзүлгөн мамилелер ар дайым көптөгөн маселелерде жардам берет. Бирок сиздин жетекчилер менен болгон чыр-чатак - бул эртедир-кечтир сизге зыян келтирип, ал тургай, жумуш ордуңузду алмаштырууга мажбур кылышы мүмкүн.
