Эч качан көп акча болбойт - бул жалпы кабыл алынган факт. Бирок, сиз көп жылдан бери бир жерде иштеп, шефиңиздин бардык буйруктарын аткарып, мезгил-мезгили менен окуп, квалификацияны жогорулатып турсаңыз, анда айлык акы ошол бойдон калсачы?
Бул суроого жооп берүү үчүн, эмгек акынын көбөйүшүнө жол бербеген кызматкерлердин жүрүм-турумундагы каталарды билишиңиз керек.
Ар бир компанияда, атүгүл ири корпорацияда, убактылуу каржылык кыйынчылыктар болушу мүмкүн, жана жетекчи кызматкердин жеке сапаттарына карабастан, айлык акыны көтөрө албайт. Эгерде сиз чындап эле өз ишиңиздин профессионалы жана мыкты адис болсоңуз, анда өз эркиңизден чыгып, пайдалуу жумуш ордун издөөнүн мааниси бар, бирок сиз өз мүмкүнчүлүгүңүзгө толук ишенишиңиз керек.
Кимдир бирөө жакшы, кымбат жана стилдүү көрүнгүсү келет, бирок кирешеңиздин арстан болгон бөлүгүн стилдүү саатка, билерикке же жаңы бут кийимге берсеңиз, анда аларды жумушка кийип отуруунун кажети жок, кожоюндар жаңы ачылган бренддерди көрүшөт. Балким, буга чейин жетиштүү иштеп таптыңыз деп чечсеңиз, анда айлыктын жогорулашы жөнүндө сөз болбойт.
Ар дайым эле директор же менеджер, айрыкча ири компания кызматкерлердин ар биринин эмгек акысынын өлчөмүн билбейт. Эгер сизге жетиштүү маяна төлөнбөй жатам деп ойлосоңуз, анда сиздин маянаңызды көтөрүүнү чечкен жетекчини күтпөстөн, кожоюнуңуз менен сүйлөшүүнүн мааниси бар.
Эмгек акыны көтөрүү үчүн көп эмгек талап кылынат. Көбүнчө жумуштан бошонгон, дем алыш күндөрү иштөөдөн баш тарткан, ооруга байланыштуу өргүүнү үзгүлтүккө учураткан, кечигип же эрте кеткен адамдар эмгек акынын жогорулашына жетише алышпайт.
Эгерде сиз жетекчиликке нааразы болсоңуз, ошондой эле жумуш ордуңузду жана кесибиңизди өзгөртүүнү пландаштырып жатсаңыз, анда кесиптештериңизге алдын ала маалымат бербеңиз. Сиздин дымактарыңызды жетекчилик тез билип, андан кийин айлыкты көтөргөнгө караганда, жумуштан кетирүү оңой болот деген мүмкүнчүлүк бар.
