Адамды жумушка алууда документтер туура таризделиши керек, анткени тараптардын эмгек мамилелери алардан көз каранды. Мисалы, жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосунда кандайдыр бир талаштуу жагдайлар келип чыкса, маселени чечүүдө эмгек келишимине негизделиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жумушка алууда биринчи кезекте анын документтерин окуп чыгыңыз. Адам паспортун, камсыздандыруу боюнча пенсиялык күбөлүгүн (SNILS), ИНН, билим жөнүндө документти, эмгек китепчесин көрсөтүшү керек. Эгерде адам биринчи жолу же жарым-жартылай жумушка орношсо, анда ал эмгек китепчесин кадрлар бөлүмүнө бериши шарт эмес. Айрым учурларда сизге аскер билети, медициналык текшерүүдөн өткөн документ, айдоочулук күбөлүк керек болушу мүмкүн. Бардык документтердин көчүрмөсүн алыңыз.
2-кадам
Жумушка алынган адамдан башкы директордун атына жумушка орношуу арызын жазууну сураныңыз. Бул документте каалаган абалы жана өтүнмөнүн датасы көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Жумушка буйрук бериңиз. Бул жерде кызматкердин кабыл алынган датасы, ээлеген кызматы, эмгек акысы көрсөтүлөт. Документке кол коюңуз, иш берүүчүгө кол коюуга бериңиз.
4-кадам
Эмгек келишимин түзүңүз. Андагы бардык жумуш шарттарын, адам штатка кабыл алуу графигине жана датасына чейин жазып коюңуз. Бул документте кызматкердин паспорту, кызмат орду, эмгек акысы, сыноо мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. Тараптардын укуктарын жана милдеттерин, эмгек шарттарын жазыңыз. Келишим эки тараптан, эки тараптан түзүлөт. Ага кол коюңуз, уюмдун мөөрүн коюңуз, кызматкерге кол коюуга документ бериңиз.
5-кадам
Кызматтык мүнөздөмө түзүңүз. Бул жерде, жалданган адам аткара турган бардык функцияларды жаз. Ошондой эле, бул документте сиз жумушту аткарууда кызматкердин жоопкерчилик даражасын көрсөтүшүңүз керек.
6-кадам
Жеке картаны алыңыз. Бул документ кадрлар бөлүмүндө сакталууга тийиш. Анда кызматкердин бардык маалыматтары, мансап тепкичиндеги жогорулоо камтылган. Кызматкердин жеке делосун папкага анын документтеринин, буйруктарынын, келишимдеринин жана тиркемелеринин көчүрмөсүн тиркөө менен толтуруңуз.
