Эгерде жумуш берүүчү ээлеген кызмат ордун белгисиз мөөнөткө чейин бере албаса, анда иштин мүнөзү жана шарттары тоскоолдук кылгандыктан, мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бул учурларда эки тараптын макулдугу менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн.
Зарыл
кагаз, калем
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесин окуңуз. Анда компания адамды мөөнөттүү келишимдин негизинде иштей алчу учурлардын бардыгы келтирилген. Негизинен, бул убактылуу жок жумушчунун ордуна жумушка алынган адамдар; сезондук жумуш үчүн; практика жана окуу үчүн. Бирок келишимдин ушул түрүн түзүүдө эске алуу керек болгон көптөгөн пунктчалар бар, ошондуктан алардын бардыгын билүү керек.
2-кадам
Бардык өбөлгөлөрдү текшериңиз. Эң негизгиси жана керектүүсү - иштөө мезгилин көрсөткөн датаны көрсөтүү. Эгерде бул келишимде белгиленбесе, анда ал автоматтык түрдө белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. Иштөө тартибиндеги даталарды эки уячага жазып коюңуз. Башкача айтканда, келишимде иштин кайсы күндөн жана кайсы күнгө чейин жүрүп жатканы так көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Сюрприздерди карап көрүңүз. Келишимдин бул түрүнүн мөөнөтү эбак өтүп кеткен, бирок кардардан да, подрядчиктен дагы көз каранды болбогон кандайдыр бир себептерден улам иш аягына чыга элек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде мөөнөттүү келишимди узартуу мүмкүнчүлүгү жазылбаган, бирок, экинчи жагынан, буга тыюу салынган эмес. Демек, керек болсо мыйзамды бузбай, мөөнөттөрдү узарта аласыз.
4-кадам
Чоо-жайын эсиңизден чыгарбаңыз. Келишим узартылса дагы, ал түбөлүккө созулбайт. Мөөнөттүү эмгек келишиминин максималдуу мөөнөтү беш жылды түзөт. Демек, беш жылдан кийин эки тарап тең мындан аркы кызматташууга макул болуп, жана тараптардын ар биринин дооматтары жок болсо, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 58-беренесине ылайык, келишим мөөнөтсүз болуп калат.
5-кадам
Сак бол. Атайын журнал жүргүзүп, анда мөөнөттүү эмгек келишимдеринин жарактуулук мөөнөтүн көрсөтүү керек. Көрсөтүлгөн дата боюнча мөөнөт келгенде, кызматкерди жумуштан мөөнөтүнөн мурда бошотуу жөнүндө эскертүү үчүн, ага үч күн калганда жазуу жүзүндө билдирүү даярдаш керек.
