Кадрлар боюнча менеджер жаңы кызматкерлерди табуу үчүн гана жооптуу адам эмес. Кадрлар бөлүмүнүн алдында көптөгөн милдеттер турат - командада жагымдуу психологиялык климатты түзүүдөн баштап, ички корпоративдик иш-чараларды уюштурууга чейин.
Кадрлар боюнча менеджердин резюмеси - эмнени издеш керек
Кадрлар боюнча менеджерлер иш-аракеттердин бир нече түрлөрү менен алектенишет - компанияга жаңы кызматкерлерди издөө жана тартуу, эс алууларды, жумуштан которууларды жана жумуштан бошотууларды уюштуруу, командада жагымдуу шарттарды түзүү үчүн психологиялык тренингдерди уюштуруу жана башкалар. Кандай адистик тандалгандыгына жараша, жана резюме түзүшүңүз керек.
Кадрлар боюнча менеджерге резюмемди кантип жазсам болот
Команданын жаңы мүчөсүн жумушка алууда кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери ар дайым резюменин кандай түзүлгөнүнө көңүл бурушат. Көрүнүшү менен эле, адам канчалык деңгээлде квалификациялуу деп айтууга болот. Ошол себептен резюмени жазууга бардык нюанстарга көңүл буруп, өтө жоопкерчиликтүү мамиле жасоо максатка ылайыктуу.
Биринчиден, документтер. Бир нече резюмелер шаблондору бар. Алар окшош. Айрым учурларда гана иш тажрыйбасы жана окуган жери таблицаларда келтирилген, ал эми кээ бирлеринде окуу башталган жана аяктаган даталар жана кызматтардагы кызмат орундары көрсөтүлгөн биринин артынан бири келтирилген. Ошол эле учурда, арыз ээсинин аты-жөнү, жашаган жери жана телефон номери документтин башында көрсөтүлүшү керек. Кээ бир учурларда, жаш курактык чектөөлөр болгондо - жана туулган күн. Мүмкүнчүлүктөрдү жана көндүмдөрдү мурунку жумуштар көрсөтүлгөн столдон кийин жайгаштыруу керек.
Экинчи нерсе, кадрлар боюнча менеджерден талап кылынуучу конкреттүү көндүмдөрдүн сүрөттөлүшү. Бул эмгек кодексинин негизги статьяларын билүү, кызматтык нускамаларды түзүү, эмгек китепчелеринин эсебин жүргүзүү, эмгек өргүүлөрүнө жана кошумча жумуш убактысын эсептөө ж.б. Жана ушул билимдердин бардыгы жарактуу болуп чыкса жакшы болот. Оозеки маектешүү учурунда аларды текшерүү оңой болгондуктан.
Үчүнчү маанилүү жагдай - бул алынган билим. Көбүнчө, алар психологиялык же социологиялык факультетти аяктаган жана кадрлар боюнча менеджердин кызмат ордуна ылайыктуу адистиги бар адамды жумушка алууну туура көрүшөт. Бирок ошол эле учурда ар кандай башкаруу университеттеринин бүтүрүүчүлөрү эсептелет - алар көп учурда универсалдуу менеджерлерди даярдайт.
Иш тажрыйбасы - белгилүү бир вакансияга тапшыруу үчүн аныктоочу учурлардын бири. Жана эмгек китепчеси таза болсо дагы, же ал таптакыр жок болсо дагы, бул нерсени толтуруу керек. Ал жакка институттун практикасы жөнүндө, ошондой эле ар кандай толук эмес жумуш убактысы жөнүндө маалыматтарды киргизе аласыз. Минималдуу иш тажрыйбасынын болушу, такыр эле жок абитуриенттерге караганда артыкчылык берет.
Жеке сапаттар бөлүмүн толтурууга дагы көңүл буруу керек. Албетте, баарлашуу көндүмдөрүн, адамдар менен байланыш түзүү жөндөмүн жана чыр-чатактарды алып келүүгө татыктуу. Кадр кызматы көбүнчө кызматкерлер жана жумуш издөөчүлөр менен туруктуу байланышты камтыйт жана бул сапаттар конструктивдүү диалогду түзүү үчүн укмуштуудай маанилүү.
