Ар бир ишкананын жана компаниянын негизги баалуулугу - анын адамдары. Ошондуктан персоналды жалдоо милдети жүктөлгөн адамдарга чоң жоопкерчилик жүктөлгөн. Бул HR кызматкерлери техникалык адистер болбошу мүмкүн болгондуктан, алар өздөрү талапкердин алган билимине түз баа бере алышпайт. Вакансияга ар кандай талапкерлердин арасынан туура тандоо жүргүзүү үчүн сизге психология, тажрыйба жана ал тургай интуиция керек.
Нускамалар
1 кадам
Маектешүү учурунда талапкерден учурдагы кызмат сунуштап жаткан нерселерден көп нерсеге жетишүү пландары бар экендигин сураңыз. Эгерде ал бул жумушка жана сиздердин компанияга кызыкдар болсо, анда ал, албетте, бул жөнүндө сурап бүттү жана компаниянын өзү жөнүндө, менеджменттин кызматкерлерге сунуш кылган корпоративдик тартип жана талаптары жөнүндө алгачкы түшүнүккө ээ. Толук жана деталдуу жооп өтүнмө ээсинин кызыгуу жана мотивация даражасын көрсөтөт.
2-кадам
Кадрлар бөлүмүндө сөзсүз түрдө компаниянын жетектөөчү адистери тарабынан иштелип чыккан ар кандай кырдаалдык тесттер жана тапшырмалар болушу керек, аларды колдонуп, анын квалификациясынын деңгээлин жана керектүү кесиптик көндүмдөрдүн бар экендигин аныктоо сизге оңой болот. Талапкерден окууну аяктагандан кийин алган билимдери жөнүндө сураңыз. Сиз анын өзүн-өзү тарбиялоого болгон каалоосун жана аткарылган ишке болгон кызыгуусун баалай аласыз.
3-кадам
Мурунку жумушта иштеген адамдын мансаптык өсүшү канчалык интенсивдүү болгонун баалоо, анын эмгек акысы канча жолу көтөрүлгөндүгүн билүү. Мунун бардыгы анын ишмердигинин ийгилигинин кыйыр белгилери катары кызмат кылат. Эгерде адам буга чейин ийгиликтүү жана жемиштүү иштеп келген болсо, анда ал жаңы жерде дагы иштейт деп айтууга толук негиз бар.
4-кадам
Потенциалдуу кызматкердин мүнөзүнө жана мүнөзүнө көңүл буруңуз. Анын баарлашуу жөндөмүнө, баарлашуу жөндөмүнө баа бериңиз. Психология жана жаңдоо тили боюнча билимиңизди колдонуп, анын жоопторунда канчалык чынчыл экендигин байкаңыз. Биздин кеңештерибиздин жардамы менен сиз өзүңүздүн компанияңызга ылайыктуу адамды тандай аласыз, ал чындыгында анын "алтын фондусуна" айланат.
