Кызматкерлерди жумушка алууда, бош орунга туура профиль түзүү өтө маанилүү. Аны көбүнчө квалификациялык мүнөздөмө деп аташат. Чындыгында, бул изделип жаткан талапкерге ээ болушу керек болгон көндүмдөрдүн жана компетенциялардын тизмесинен турган документ.
Зарыл
- -жумушчулардын графиги;
- - квалификация мүнөздөмөсү;
- -жумуштун сүрөттөмөсү;
- -мотивациялык карта;
- -эмгек келишими.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш жөнүндө жарнама жазыңыз. Ал бош орунга коюлуучу негизги талаптарды чагылдырышы керек, ошондой эле талапкерди кызыктырган маалыматты кыскача бериши керек. Эреже боюнча, жашы, жынысы, артыкчылыктуу билими көрсөтүлөт. Айрым бош орундар үчүн бул өтө маанилүү, башкалары үчүн андай эмес. Мисалы, мейманканаларда иштөөгө көбүнчө кыздар ылайыкташат, ал эми сатуунун мыкты менеджерлери эркектер. Катчылар 30 жашка чейинкилерди, ал эми жубайларды - 45 жаштан жогору кабыл алууга даяр болушат. Кандай жумуш болбосун өзүнүн талаптарын коет. Ошондуктан, көптөгөн жумуш берүүчүлөр Россияда жашына жана жынысына карап кодулоого мыйзам деңгээлинде тыюу салынгандыгын четке кагышат.
2-кадам
Мурунку иш тажрыйбасына өзгөчө көңүл буруп, резюмеңизди окуп чыгыңыз. Ошондой эле жалпы сабаттуулук маанилүү жагдай. Эгерде резюме каталар же стилистикалык шалаакылык менен түзүлгөн болсо, анда мындай кызматкер жооптуу жумушка ылайыктуу болушу күмөн. Бир нече талапкерди тандап алгандан кийин, аларды жолугушууга чакырыңыз. Убакытты сунуштоодо, арыз берүүчүгө ыңгайлуубу деп сураңыз. Анткени, ар бир адам шашылыш ишкердикке ээ болушу мүмкүн. Бирок сиздин потенциалдуу кызматкериңиз кечигип калса, ал кечирилбеши керек. Бул фактыны ар кандай нерсе менен түшүндүрүүгө болот: тыгындар, электр жарыгы өчүрүүлөр, лифттер ж.б. Бирок эгерде арыз ээси так келген адам болсо, үйдөн эрте чыгып кетет, өзгөчө учурларда, ал телефон чалып, кечигип жаткандыгын эскерткен.
3-кадам
Жолугушуу учурунда арыз ээсинин оозеки эмес жүрүм-турумуна көз салыңыз. Эгерде сизден мурунку тажрыйба же белгилүү бир компетенттүүлүк жөнүндө сураганда, сүйлөө ылдамдыгы өзгөрсө, анда этият болуңуз. Адатта, ылдамданган темп маектешүү үчүн жагымсыз экендигин көрсөтөт жана ал аны менен мүмкүн болушунча эртерээк бүтүрүүгө аракет кылат. Жайыраак - сөздөрдүн кылдаттык менен ойлонулгандыгын билдирет. Ошондой эле адамдын мимика жана жаңсоолоруна көңүл буруңуз.
4-кадам
Мурунку жумуш берүүчүлөргө чалыңыз. Чакыруу ар дайым көп убакытты талап кылат, бирок мындай баарлашуудан кызыктуу маалымат алууга мүмкүнчүлүк бар. Биринчиден, айрым учурларда ажырашуу версиясы ар башкача угулат, бул да ойлонууга негиз болот. Экинчиден, өтүнмө ээси өзүнүн артыкчылыктарына, жөндөмдөрүнө жана компетенттүүлүгүнө байланыштуу бөлүгүн бир аз кооздоп алат. Айрым учурларды эске албаганда, мурунку жумуш берүүчүлөрдө мурунку кызматкерди каралоого эч кандай себеп жок, ошондуктан алардын сөздөрүнө ишенүүгө болот.
