Уюм ыйгарым укуктуу салык инспекциясында мамлекеттик каттоодон өткөндөн кийин, анын жетекчиси (штатта көбүнчө бирөө гана болгондуктан) компаниянын кадимки ички иштеши үчүн, ошондой эле анын иштеши үчүн бир катар кадрдык документтерди иштеп чыгышы жана бериши керек. башка жеке адамдар (юридикалык жактар), мамлекеттик органдар (муниципалдык) бийлик органдары менен өз ара аракеттенүү.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун жетекчиси компаниянын жалгыз катышуучусунун (акционеринин) чечимине негизделиши керек болгон жеке аткаруу органынын (башкы директор, директор, төрага ж.б.) кызмат ордун ээлегендиги жөнүндө каалаган формада буйрук чыгарат. же жамааттык эркке ылайык катышуучулардын (акционерлердин) жалпы чогулушунун протоколу түрүндө баяндалат. Уюмда штаттык бир башкы бухгалтер жок болгон учурда, уюмдун жетекчиси дагы ушул адамдын милдеттерин өзүнө жүктөө жөнүндө буйрук чыгарат.
2-кадам
Уюмдун башчысы бирдиктүү формадагы No Т-1 боюнча кызматкерди жалдоо жөнүндө буйрук (буйрук) чыгарат (Россиянын Мамлекеттик Статистика Комитетинин 2004-жылдын 5-январындагы No1 Декрети менен бекитилген), ага кол коет уюмдун кызматкери жана жетекчиси үчүн бир эле учурда документ.
3-кадам
Уюмдун жетекчиси үчүн эмгек келишими иштелип чыгат (анын мазмуну Россиянын Эмгек кодексинин 57-беренесинин талаптарына жооп бериши керек) жана кызматтык нускамалар. Бир жагынан, эмгек келишимине кызматкер (биздин учурда уюмдун жетекчиси) кол коет, ал эми экинчи жагынан, жалпы атынан ыйгарым укук берилген катышуучулардын (акционерлердин) бири тарабынан иш берүүчү кол коет. чогулуш иштей алат, же уюмдун жалгыз аткаруучу органын дайындаган жалгыз мүчөсү. Уюмдун жетекчисинин кызматтык нускамасы, ошондой эле жалпы чогулуштун протоколу менен ыйгарым укуктуу болгон коомдун катышуучуларынын (акционерлеринин) бири тарабынан, же жалгыз катышуучунун (акционердин) чечиминин негизинде бекитилиши мүмкүн.).
4-кадам
Кызматкердин уюмдун жетекчиси үчүн жеке картасы No Т-2 бирдиктүү форма боюнча түзүлөт (Россиянын Мамлекеттик Статистика комитетинин 05.01.2004-ж. №1 Декрети менен бекитилген), ал толтурулган ал тарабынан берилген документтердин негизи (жок дегенде, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-беренесинде көрсөтүлгөн тизмеге ылайык).
5-кадам
Ички эмгек регламенттери иштелип чыгат жана бекитилет, анда адатта төмөнкү бөлүмдөр (бөлүмдөр) баса белгиленет:
- Жалпы жоболор;
- кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери;
- жумушчуларды жалдоо, жумуштан убактылуу четтетүү жана бошотуу тартиби;
- жумуш убактысы жана эс алуу убактысы;
- кызматкерлерге эмгек акы төлөө;
- эмгек тартиби жана эмгек тартиби;
- "ички эмгек эрежелери уюмдагы көрүнүктүү жерге илинген" деген көрсөтмө.
6-кадам
Уюмдун штаттык расписаниеси бирдиктүү формага ылайык иштелип чыккан жана бекитилген No Т-3 (Россиянын Мамлекеттик Статистика комитетинин 05.01.2004-ж. №1 Декрети менен бекитилген), ал гана эмес түзө алат жакынкы келечекте жумушка алынышы керек болгон кызматкерлердин күтүүсү, ошондой эле жакынкы келечекте …
