Кадрлар - бул кызматкерлердин санын, кызматтык наамдарын, эмгек акынын өлчөмүн (эмгек акы жана пособиелерди) чагылдырган уюштуруу документи. Мамлекеттик статистика комитетинин 05.01.2004-ж. №1 токтому. бирдиктүү форма бекитилген, аны тейлөөгө жооптуу адам толтурат (бул экономист, бухгалтер, кадрлар боюнча адис болушу мүмкүн). Штаттык таблицага өзгөртүү кызмат орундарын алып салуу же киргизүү, кызматкерлердин санын кыскартуу, эмгек акыны өзгөртүү боюнча жүргүзүлөт. Өзгөртүүлөрдү киргизүүнүн жалпы тартиби:
Нускамалар
1 кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн башчысы (кадрлар бөлүмү) жетекчиге эскерүү кагазы менен кайрылат, анда ал кызмат ордун кыскартуу же киргизүү зарылдыгын көрсөтөт, экономикалык негиздеме берет.
2-кадам
Уюмдун жетекчиси чечим кабыл алат, ал буйрук менен жол-жоболоштурулат. Буйрукта штаттык таблицанын конкреттүү өзгөрүүлөрү (кызмат орундары, төлөм тутумундагы өзгөрүүлөр), ошондой эле өзгөрүүлөрдүн себептери чагылдырылган.
3-кадам
Жаңы штаттык таблица түзүлүп, бекитилет, ал жетекчинин буйругу менен киргизилет, графиктин иштөө мөөнөтү көрсөтүлөт. Бир буйрукта кыскартууга дуушар болгон бардык позициялардын тизмеси, ошондой эле башка бардык өзгөрүүлөр болот.
4-кадам
Уюмдун бөлүмдөрү жана өзгөрүүлөргө дуушар болгон кызматкерлер кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырылышы керек. Эмгек келишиминин олуттуу шарттарын өзгөрткөндө (кызмат орду, эмгек акынын өлчөмү) кызматкер алар менен кеминде эки ай мурун таанышып чыгышы керек.
