Иш учурунда, жаңы адамдар уюштуруучулардын курамына киргенде, башкача айтканда, компаниянын акцияларын сатып алган адам анын ээлеринин бири болуп калганда, кырдаалдар жаралат. Эмгек кодексине ылайык, бардык эмгек мамилелери эмгек келишими түрүндө таризделиши керек. Бул эреже уюштуруучуларга да тиешелүү.
Нускамалар
1 кадам
Адамды уюштуруучу катары бекитүүдөн мурун, Коомдун мүчөлөрүнүн чогулушун өткөрүңүз. Ага коомдун бардык ээлери (акционерлер) катышууга тийиш. Жыйындын төрагасы шайланат, ал протокол түрүндө жыйынтыгын түзүп, ага кол коюуга тийиш. Дал ушул адам уюмдун жаңы негиздөөчүсү менен келишим түзүүнү уланта берет.
2-кадам
Уюштуруучу жалгыз калган учурда, ал бир жагынан жана экинчи жагынан эмгек келишимин түзөт. Россиянын мыйзамдарына ылайык, компаниянын ар бир мүчөсү үчүн эмгек келишими түзүлүшү керектигин унутпаңыз, антпесе бул Орусиянын мыйзамдарын бузгандык болот.
3-кадам
Уюштуруучу менен эмгек келишимин түзүүдө Эмгек жана Жарандык кодекстерде белгиленген бардык шарттарды жана милдеттенмелерди, башкача айтканда, эмгек акы, жумуш убактысы, эс алуу убактысы, кепилдиктер жана жеңилдиктер, милдеттер жана укуктар.
4-кадам
Юридикалык документти түзүү учурунда суроо туулушу мүмкүн: келишимдин башында эмне жазыш керек, кайсы адамдарды көрсөтүү керек. Эгерде бир гана уюштуруучу болсо, анда сиз аны бир жагынан жана экинчи жагынан көрсөтсөңүз болот. Коомдун бир нече мүчөсүнө байланыштуу, чогулуштун төрагасы жумуш берүүчү катары чыга алат жана кызмат орду төмөнкүдөй болот: “Иванов И. И. жыйналыштын төрагасы тарабынан көрсөтүлгөн ….
5-кадам
Уюштуруучу менен түзүлгөн келишимде ал аткарууга тийиш болгон милдеттерди белгилөө, мисалы, персоналдын ишине жетекчилик кылуу жана көзөмөлдөө өтө маанилүү. Иш берүүчү тарабынан түзүлгөн келишимге уюштуруучу дагы, кадрлар бөлүмүнүн башчысы дагы кол коё алат.
6-кадам
Уюштуруучусу үчүн, ошондой эле ар кандай кызматкери үчүн, жумушка орношкондо, жеке картасын берет жана өздүк делосун түзөт. Протоколдун негизинде жумушка орношуу жөнүндө буйрук толтуруп, эмгек китепчесине маалымат киргизиңиз.
