Эмгек мыйзамдары эмгекчилерди максималдуу деңгээлде социалдык коргоону камсыз кылат, алардын эмгек жана эс алуу шарттарын, ошондой эле татыктуу эмгек акыларын кепилдейт. Ошондуктан, жумуштан бошотуу демилгеси көбүнчө кызматкердин өзүнөн чыгат, бирок жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан кетирилген учурлар болот. Бул учурда соттук териштирүүлөргө жол бербөө үчүн кызматкерди кызматтан алуу тартиби так сакталууга тийиш.
Жумушчуларды массалык түрдө жумуштан бошотуу учурлары
Жумуш берүүчү жумуштан бошотуунун демилгечиси болгон учурдагы бардык прецеденттер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинде кеңири баяндалган. Көбүнчө, ишкананын жоюлушуна же штаттын кыскарышына байланыштуу жумушчулар массалык түрдө кыскарган учурлар кездешет. Биринчи учурда, жумуш берүүчү өз кызматкерлерин жакын арада бошотула тургандыгы жөнүндө алдын ала эскертүүгө милдеттүү - ушул датадан эки жума мурун. Эгерде штат кыскарса, анда кызматкерге билдирүү керек болгон мөөнөт 2 айга чейин көбөйөт. Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлер, ошондой эле, иш-чаралардан бошотулгандыгы жөнүндө ушул окуяга чейин кеминде 2 жума мурун билдириши керек.
Кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен, алар белгиленген мөөнөттөн эртерээк бошотулушу мүмкүн, бирок бул учурда, белгиленген мөөнөткө чейин иштебеген ар бир жумушчу күн үчүн, алардын орточо суткалык өлчөмүндө компенсация төлөп берүүгө туура келет. киреше. Кызматкерлердин санын кыскартуу учурунда жумушчуларга башка кошумча компенсациялар, анын ичинде, эки айлык эмес, үч айлык эмгек акы үч айдын ичинде аймактык жумуш менен камсыз кылуу борбору аркылуу башка ылайыктуу жумуш таба албаган учурда төлөнүшү мүмкүн. Кыскартылган учурда кызматкерлерге квалификациясына жана билимине дал келген башка бош орундарды сунуштоо керек. Мындай вакансиялар жок болгон учурда же кызматкер алардан баш тарткан учурда гана, ал жумуштан кетирилиши мүмкүн.
Айрым кызматкерлерди жумуштан бошотуу
Жумуш берүүчү төмөндөгүдөй учурларда кызматкерди өз демилгеси боюнча бошотууга укуктуу:
- ээлеген кызмат ордуна туура келбейт;
- өзүнүн эмгек милдеттерин бир нече жолу аткарбаса;
- белгиленген эмгек эрежелерин одоно бузса;
- ишенимин жоготсо же адеп-ахлаксыздыкка барса.
Жумуштан бошотуудан мурун, жумуш берүүчү кызмат ордуна туура келбеген кызматкерге анын квалификациясына туура келүүчү башка бош жумуш орундарын сунушташы керек. Жана шайкеш эместигин тастыктоо үчүн, анын жыйынтыгы боюнча тиешелүү документ түзүлүп, сертификаттоо жүргүзүлүшү керек. Ишкана сертификаттоо жөнүндө жобону бекитиши керек, эгерде ал жок болсо, атайын түзүлгөн комиссия кызматкерди күбөлөндүрөт. Мындан тышкары, жумушка кабыл алууда кызматкер ээлеген кызмат ордуна коюлган бардык квалификациялык талаптарды камтыган, колтамгага каршы жумуш мүнөздөмөсү менен тааныштырылышы керек.
Жумуш убактысы эмгек тартибинин бузулушунан жана эмгек милдеттерин аткарбагандыктан келип чыккан учурда, муну тастыктаган тиешелүү документтерди - актыларды ж.б. Мындан тышкары, мындай окуя биринчи жолу болгондо, кызматкерге эскертүүнүн негизинде сөгүш берилет. Эгерде сөгүш жарыялангандан кийин бир календардык жылдын ичинде мыйзам бузуу кайталанса, кызматкер иштен айдалышы мүмкүн. Ишенимди жоготкон учурлар жана адеп-ахлаксыз иш-аракеттер дагы документтештирилүүгө тийиш.
