Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде негизги же кошумча өргүүнүн пайдаланылбаган күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөө сыяктуу кызматкердин укуктарынын кепилдиги каралган. Ошол эле учурда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация жана өргүүнүн бир бөлүгүн накталай төлөм менен алмаштыруу ар башка түшүнүктөр экендигин эске алуу керек. Биринчиси, пайдаланылбаган күндөрдүн санына жана бошотуунун себептерине карабастан, кызматкер жумуштан бошотулганда, экинчиси, болгон эмгек мамилелеринде колдонулат.
Зарыл
калькулятор; - барак жана калем; - убакыт баракчасы; - өндүрүш календары
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер пайдаланылбаган өргүүсү үчүн акчалай компенсация ал үчүн зарыл болгон иш тажрыйбасы болгондо гана укуктуу. Бул иш стажын иш убактысын кошуу менен эсептеңиз; эмгек акы төлөнбөгөн өргүү убактысы (катары менен 14 күндөн ашык эмес) ж.б.
2-кадам
Ордун толтуруу максатында пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санын эсептөөдө жарым айга жетпеген күндөрдү жана жарым айдан узак мезгилдерди, бир айга чейин тегеректөө керек. Андан тышкары, календарды эмес, жумушчу айды, башкача айтканда, чындыгында иштегенин эске алыңыз. Кызматкердин пайдаланылбаган бир нече каникулдары же алардын айрым бөлүктөрү болушу мүмкүн. Ар бир эс алуу үчүн колдонулбаган күндөрдү эсептеп чыгып, аларды кошуңуз.
3-кадам
Пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн саны, формула боюнча эсептеңиз: 28 күн / 12 ай. Андан тышкары, 12 календардык эмес, иш жүзүндө иштеген айларды эске алыңыз. Бул мисалда, компенсация айына 2,33 күн өлчөмүндө берилет экен. Эскерте кетүүчү нерсе, ар бир кызматкердин өргүү күндөрү жана иштеген айлары ар башкача болот. Күндөрдүн фракциялык санын кызматкердин пайдасына гана тегеректөө. Эки айга чейинки мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими боюнча иштегендерге, жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү үчүн ишинин айына эки жумушчу күндүн өлчөмүндө компенсация төлөнүп берилет.
