Кызматкерлерди кыскартуу беренеси боюнча жумуштан бошотуу жумуш берүүчүдөн көп эрежелерди сактоону талап кылат, ал андан качууга аракет кылат. Мыйзамда каралган алдамчылыкка жол бербөө жана акчаны жоготпоо үчүн ар бир кызматкер өз укуктарын так билиши керек.
Көбүнчө россиялык жумуш берүүчүлөр өз компанияларындагы чыгымдарды кыскартууга же жөн эле каалабаган кызматкерлерден арылууга аракет кылышат, алардын иш-аракеттери өлкөнүн мыйзамдарына дал келбейт. Жумуштан четтетүү - бул компаниянын жетекчилиги үчүн каржылык жактан анчалык деле пайдалуу болбогон кырдаал, ошондуктан алар кызматкерди башка берене боюнча жок кылууга аракет кылышат.
Мыйзамдуу жана мыйзамсыз кыскартуу
Кызматкерлерди кыскартуунун мыйзамдуу негиздери Россиянын Эмгек кодексинде толук баяндалган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пункту). Иш берүүчү үчүн бул: кызматкерлердин же кызматкерлердин санынын кыскарышы (башкача айтканда, персоналдын санынын азайышы же айрым кызмат орундарынын четтетилиши), ошондой эле - уюмдун жоюлушу, ишмердүүлүктүн токтотулушу.
Белгилүү бир кыйынчылык мыйзамдуу жана мыйзамсыз жумуштан бошотуунун ортосундагы чекти табууда турат, анткени мыйзамга ылайык жумушчулардын керектүү штатын иш берүүчү аныктайт. Мындан тышкары, ал кыскартуу чечиминин негиздемесин берүүгө милдеттүү эмес: эң башкысы айрым формалдуулуктарды сактоо. Дал ушул жол-жобону туура сактоо жумуштан бошотуунун мыйзамдуулугун көрсөткөн негизги көрсөткүч болуп саналат.
Эмгек мыйзамдарына ылайык жумуштан бошотуу тартиби
Кызматкер жумуштан бошотулганга чейин эки айдан кем эмес мурун билдирүү үчүн, кызматкерлердин саны (же кызматкерлердин саны) жазуу жүзүндө, кол тамгасы менен кыскартылышы керек. Арттын 3-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси боюнча, иш берүүчү жумуштан бошотулган уюмдун бардык бош кызмат орундарын кызматкер өзүнүн тажрыйбасына жана квалификациясына ылайык аткара алат.
Жумуштан бошотулган кызматкер менен каржылык эсептешүү үч эмгек акыны төлөөнү камтыйт. Кызматкер алдыдагы кыскартуу жарыялангандан кийин, ал аяктаган эки айдын ичинде биринчи жана экинчи айлыкты алат. Үчүнчүсү ага жумуштан бошотулган күнү, жумуштан бошонуу жөлөкпулу катары берилет (мындан тышкары, эмгек өргүүсүнүн өлчөмү эмгек / жамааттык келишимде көбөйтүлсө, иш берүүчү көрсөтүлгөн сумманы төлөөгө милдеттүү).
Эгерде кызматкер эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга макул болсо, ага эскертүү берилген күндөн тартып эки ай өткөнгө чейин калган убакытка пропорциялуу компенсация төлөнүп берилет.
Мындан тышкары, жумуштан бошотулган кызматкер жумуш таба албаса, жумуш берүүчү ага жумушсуздуктун экинчи жана үчүнчү айлары үчүн дагы эки эмгек акы төлөп берүүгө милдеттүү (бирок кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин токтоосуз жумушка орноштуруу кызматында катталган учурда гана).
Мындай артыкчылыктардан айрылып калбоо үчүн, ар кандай шылтоолор менен, ал өз каалоосу менен кызматтан бошотууга кол коюуну талап кылса, анда сиз жумуш берүүчүнүн жолун жолдобошуңуз керек: чыр чыккан учурда сот сиз тарапта болот.
