Эгерде кызматкер тартипке салынбаса жана өзү иштеген жерге келбөөгө уруксат берсе, жумуш берүүчү жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетириши мүмкүн. Бул жол-жобо так аткарууну талап кылат, анткени керектүү документтердин жоктугу кызматкерге сотко кайрылууга негиз түзүшү мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкерлердин бири кызматка келбесе, анда анын жоктугу отчеттук картага чапталган "N" тамгасы менен белгиленет. Бир кадам жогору турган босс, мисалы, фабриканын бригадири башкы менеджердин атына көрүнбөй калганы жөнүндө өз атынан эскерүү жазат. Андан тышкары, ал жумуш ордунда көрүнбөгөндүгү жөнүндө акт түзүшү керек, анда мындай окуянын себеби табыла элек. Акты эки күбөнүн колу менен күбөлөндүрүлөт, алар, адатта, мектеп окуучусунун кесиптештери болушат. Эгерде алар далилдер базасын көбөйтүүнү каалашса, сот процесси менен байланышкан кыйынчылыктар күтүлсө, анда алар баланча күнү жокту көргөн жокмун деп түшүндүрмө каттарын жаза алышат.
2-кадам
Жумушка келбей калуунун себептери, эртеси күнү кызматкер келип калса, телефон сүйлөшүүсү же жеке сүйлөшүү жолу менен аныкталат. Акыркы учурда, ал эмне үчүн жумушка келбегендиги жөнүндө түшүнүк кат жазышы керек. Баш тарткан учурда, биринчисинин типиндеги кошумча акт түзүлөт. Эгерде кызматкер эч качан келбесе, ага келип, жоктугун түшүндүрүп берүү өтүнүчү менен кат же телеграмма жөнөтүлөт. Эгерде себеп сыйлабаса жана дисциплинардык жаза менен чектелбөө чечими кабыл алынган болсо, анда кызматкер иштен бошотулуп, ал жөнүндө буйрук түзүлөт.
3-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук башкы менеджердин атынан жазылып, кол коюуга каршы окуучуга жеткирилиши керек, таанышуудан баш тартуунун натыйжасы кайрадан эки күбөнүн колу коюлган акт болуп саналат. Кызматкер өзүнүн жумуш ордунда болгон учурдагы айдын ошол күндөрү үчүн, ал эмгек акысын эсептеп чыгышы керек, ал эми өргүүгө чыгууга убактысы жок болсо, анда ал үчүн акчалай компенсация. Акыркы формула боюнча эсептелет: иштеген ар бир ай үчүн 2 күн. Бардык акча каражаттары кайтарып бербеген адамга берилген кагаз билдирүүсүндө чагылдырылат.
4-кадам
Эгерде кызматкер ал жок болгондон кийин көрүнбөй калса, анда анын дарегине буйруктун көчүрмөсү жана эмгек китепчесин почта аркылуу жөнөтүүгө уруксат суралган кат менен кат жөнөтүлөт. Анда, ошондой эле жеке картада жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу жазылат. Эгерде макулдук болсо, эмгек китепчеси жөнөтүлөт, эгерде кызматкер дагы эле эсептөө үчүн келген болсо, анда ал ага жана өзүнүн жеке картасына кол коюшу керек. Эгерде бардык пункттар сакталса, иш берүүчү сотто дагы, анын чечиминин талашсыздыгына толук ишенсе болот. Эгерде жок дегенде бирөөсүн өткөрүп жиберип койсо: акт түзүлбөсө же чыгуучу кат-кабар журналында билдирүү каттары жөнүндө белги жок болсо, анда бул сотко доо арыз берүү үчүн ишара болуп калышы мүмкүн.
